电脑系统升级不成功,越秀电脑系统升级失败

2024-06-23 09:59:28

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广东省保险行业协会的大事记

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广东省保险行业协会2009年大事记

一、2月10日，省协会在广州南湖高尔夫俱乐部举办广东省保险业2009年新春联谊活动。

二、3月11日-12日，省协会在广州市南沙大酒店召开2009年全省保险行业协会秘书长工作会议，全省各地市行业协会和省保协各办事处秘书长参加会议。省协会杨玉芝秘书长在会上做了题为《总结特征，分析形势，抢抓机遇，努力推进省市协会改革发展》的工作报告。

三、3月13日-16日，省协会统筹协调各人身保险会员公司和各地市协会，以“3.15消费者维权日”为契机,开展广东省人身保险知识宣传活动。

四、4月2日-3日，省协会在清远森波拉温泉度假村召开2009年信息宣传工作会议，总结08年《广东保险信息》编辑发行工作，表彰先进通联单位和优秀通讯员，并就2009年会员保险公司信息报送工作考评管理办法进行宣导。48家保险会员公司通讯员参加了会议。

五、5月8日-9日，省协会在广州召开全省保险代理从业人员资格考试工作会议，各地市协会会长、秘书长和资格考试考务工作人员参加会议，广东保监局纪委书记张辉烨、中介处处长徐君良及中介处刘昕、江乙、省协会会长郑冬等出席。

六、6月15日--16日，省协会在东莞御景湾酒店主办广东寿险业第五届季度峰会，本次峰会由平安人寿广东分公司承办。

七、根据中国保监会、中国保险行业协会的统一部署，省协会组织全省各地市协会、各级保险会员公司在5月25日-5月31日期间开展形式多样的新《保险法》宣传周活动暨全省车险理赔服务客户集中体验日活动。

八、9月15日，省协会在广州市珠江宾馆居承办新《保险法》理论与实务研讨会，驻粤各省级保险机构合规法律工作人员近200人参会。研讨会由广东保监局法制处李勇平副处长主持，广东保监局纪委书记张辉烨出席研讨会并致辞，省保险行业协会杨玉芝秘书长出席研讨会。广州市中级人民法院民一庭谷丰民、赵盛和和民二庭谢欣欣等三名法官应邀担任本次研讨会主讲嘉宾。

九、8月27日-28日，省协会在广州凤凰城酒店召开车险理赔工作座谈会，经营车险业务的各财险会员公司车险理赔部门负责人近60余人参加会议。广东保监局财险处处长黄海晖出席会议并讲话。广州市交警支队副大队邓喆长、副处长钟东华参加会议分组讨论交流并给予业务指导。

十、9月22日，省协会与广州日报社联合在广州鸣泉居举办“广东保险业贯彻新《保险法》高峰论坛”。中国保监会、省政府金融工作办公室、省高级人民法院、广东保监局、省消委会等单位领导及我省从事保险研究的有关知名专家学者出席论坛，省协会各驻粤保险会员公司及部分保险中介会员公司高管共约160余人参加论坛。

十一、10月16日，省协会制订《广州市大型商业保险投标业务事前合议办法》（以下简称《办法》）并印发给各财产保险会员公司实施。该《办法》共六章二十五条。

十二、10月28日，省协会印发实施《广东保险人才奖励办法》（以下简称“《办法》”），《办法》共八章二十三条。

十三、10月28日-29日，省协会在清远佛冈召开保险业务数据统计工作会议，各保险会员公司负责业务数据统计工作的岗位人员共计五十余人参加了会议。

十四、12月15日，省协会与三井住友海上火灾保险（中国）有限公司广东分公司在广州嘉逸国际酒店联合举办“广东财产保险业风险管理研讨会”，驻粤各财产保险公司分管两核工作的副总经理及承保部门负责人共约60人参加会议。广东保监局江裕棠副局长、财险监管处黄海晖处长、三井住友海上火灾保险（中国）有限公司董事长兼总经理南喜一郎先生莅会。

十五、12月17日-18日，省协会在广州饭店召开2009年度全省保险行业协会秘书长座谈会，全省各市、区协会、省保协各市办事处秘书长参加会议，广东保监局副局长江裕棠莅会并作讲话。

广东省保险行业协会2008年大事记

一、1月21日下午，省协会平安产险广东分公司会议室举行“机动车交强险费率调整新闻发布会”，邀请省、市数十家新闻媒体单位记者与会。

二、2月15日，由广东保监局主办、省保险行业协会承办的广东保险业“迎奥运·庆新春·促发展”新年联谊活动在广州麓湖高尔夫乡村俱乐部隆重举行。省政府李春洪副秘书长、李捍东副秘书长、省政协杜重年副秘书长等领导以及省委农办、省委政策研究室、省政府发展研究中心、省公安厅、省民政厅、省劳动保障厅、省地税局、人民银行广州分行、财政部驻广东专员办、省农信社等部门的相关负责同志应邀出席活动，省协会各会员公司代表、广东保监局和省行业协会工作人员等共计90余人参加了本次行业聚会。

三、5月15-16日，2008年省协会信息宣传工作会议在清远市佛冈森波拉温泉度假村召开。

四、5月17日-18日，省协会在广州燕岭大厦举办全省代理人资格考试工作会议。

五、5月26日，广东寿险业首届季度峰会在广州凯旋华美达酒店举行。本届峰会由省协会主办，中国人寿广东省分公司承办，全省28家省级寿险公司（含筹建机构）负责人参加了会议，广东保监局江裕棠副局长、寿险处刘云海处长等领导出席会议，江副局长发表重要讲话。

六、5月29-30，北京市保险行业协会方萍秘书长一行九人抵达广州，与省协会就保险营销员继续教育培训工作以及保险合同纠纷调解工作进行交流。

七、7月15日，广西保险协会一行15人来访，与我协会就保险中介行业自律以及营销员后续教育等事宜进行交流。

八、为加强我省人身保险业与法院系统的沟通与交流，给我省人身保险业发展创造更好的法律环境，在广东保监局与广州市中级人民法院的指导下，8月1日-2日，由省保险行业协会与广州市法官协会共同举办的人身保险法律研讨会在广州从化市逸泉国际大酒店举行，广州中院副院长余明永、政治部副主任兼市法官协会秘书长邬耀广、民一庭庭长李娜、广东保监局副局长江裕棠、寿险处处长刘云海、法制处副处长李勇平、省协会秘书长杨玉芝等领导出席会议，广州中院民一庭、民二庭、少年庭、荔湾区法院、越秀区法院、天河区法院共30多名法官以及驻粤27家省级人寿保险公司（含在筹机构）分管部门负责人共计约九十余人参加了会议。

九、10月8日，由省协会主办、广东太平人寿承办的广东寿险业第二届季度峰会在广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部举行。

十、应澳门保险公会会长施子学先生、“海峡两岸及港澳保险业交流与合作会议”筹委会主席胡伯桥先生的书面邀请，10月30日-31日，省协会杨玉芝秘书长、汤其来副秘书长、办公室主任马孝新等一行参加了首次在澳门举行的“海峡两岸及港澳保险交流与合作会议”。

十一、11月4日-5日，省协会在清远聚龙湾天然温泉度假村举办了“全省保险协会公文写作培训暨信息报送宣导工作会议”，各地市协会派员参加了本次会议。

十二、11月18日，省协会46家省级保险会员公司在珠岛宾馆共同签署了《广东省保险公司员工流动自律公约》。

广东省保险行业协会2007年大事记

一、1月15日，由省协会和广东保险学会联合承办的全省保险行业2007年迎春茶话会在广州东方宾馆隆重举行。

二、4月16日，省协会和中国电信广东公司在广州香格里拉大酒店联合主办广东保险业信息化论坛。

三、4月25日，省协会2007年信息宣传工作会议在清远佛冈聚龙温泉度假村召开。

四、5月17日，省协会在广州召开第二届会员大会第二次会议，会议表决通过了协会年度工作报告、协会财务预决算报告及《广东省保险行业协会章程（修订稿）》，选举产生了省协会监事会监事，组建成立了省协会监事会。

五、6月12日，在2004年已制订施行《广东省保险代理人管理暂行办法》和《广东省保险代理人流动管理办法》基础上，经过多次反复征求行业意见而重新修订的《广东省保险营销员管理实施细则》和《广东省保险营销员流动管理办法》由省协会正式发文公布施行，原《广东省保险代理人管理暂行办法》和《广东省保险代理人流动管理暂行规定》同时废止。

六、6月15日，省协会联合广东省旅游协会、广州地区旅行社协会共同主办“旅游意外险与旅游风险管理论坛”，该论坛由美国美亚保险公司广州分公司和广之旅国际旅行社股份有限公司承办。

七、8月8日，省协会在太平人寿广东分公司会议室会见由香港人寿保险经理协会黄文滔会长、香港人寿保险从业员协会黄锦成会长率领的香港保险业访粤团一行。

八、8月25日，省协会与广州市公安局交警支队、中国保监会广东监管局联合召开新闻通报会，宣布推出三项广州市道路交通事故快处快赔工作新措施：1、增加快处快赔服务中心数量，新增快速理赔服务中心17家，总计达到23家，基本实现广州市行政区域的全覆盖；2、推出交强险无责赔偿财产损失代垫付制度；3、完善轻微交通事故快速理赔流程。

九、9月12日，省协会在广州凯旋华美达酒店举办中日财产保险专业知识研讨会，广东保监局局长助理江裕棠、财险处有关人士、我省财产保险及保险经纪界近百人参加，日本东京海上日动火灾保险株式会社广州代表处作为本次研讨会的主讲单位，在会上介绍了日本保险市场发展情况以及日本责任保险和工程保险情况。

十、9月17日，经广东保监局审核通过，省协会正式发文公布施行《广东省保险代理行业服务规范(试行)》。

十一、11月22日，由省协会主办、中意人寿保险广东省分公司承办的第三届广东省保险精英颁奖典礼在广州中山纪念堂隆重举行。106名“优秀保险营销员”、82名“优秀保险员工”、20名“保险之星”荣登南粤保险界的最高领奖台。

十二、11月28日-29日，第八届中国国际保险研讨交流会在广州市东方宾馆会展中心隆重举行。本届研讨会由中国再保险集团、新加坡再保险有限公司联合主办，广东省保险行业协会协办。省政府李捍东副秘书长、广东保监局黄洪局长莅临会议开幕式并发表了讲话。

十三、12月8日，省协会杨玉芝秘书长和办公室马孝新主任应融从业员协会邀请，莅澳出席粤港澳第二届保险中介经验交流会和融从业员协会新一届理事会成员就职典礼，杨玉芝秘书长在粤港澳第二届保险中介经验交流会上发表了演讲。

十四、12月26日，省协会杨玉芝秘书长、汤其来副秘书长热情接待了以会长伍志平、理事长徐国成带队专程来穗拜访省协会的融从业员协会一行七人，双方进行了亲切友好的交谈，省协会向客人介绍了我省保险业改革发展的有关情况，双方重点就加强粤澳保险行业的合作与交流交换了意见。

广东省保险行业协会2006年大事记

一、根据广东保监局的委托，全省保险行业组织负责自2006年2月份起的全省保险代理人基本资格（纸笔）考试。为确保代理人考试顺利进行，保障各项组织工作有序开展，1月10日—11日，省协会在广州召开各地市协会、各办事处秘书长以及相关工作人员参加的全省代理人考试工作会议。2月25日，省协会派员分赴有关地市考点检查落实考务准备工作，27日，第一次由省协会全面管理、全省各地市协会和省协会办事处负责具体实施的全省保险代理人从业基本资格考试如期举行。

二、1月19日，由广东保监局主办、省保险行业协会承办的广东省保险业2006年迎春晚会在花园酒店隆重举行。

三、2月20日和3月30日，省协会相继发文公布施行《广东省保险公估行业服务规范(试行)》和《广东省保险经纪行业服务规范(试行)》。

四、3月15日，省协会和部分保险会员公司参加了省消费者委员会在广州市宏城广场和天河体育中心举行的“消费者权益日”宣传咨询活动。

五、3月21-22日，省协会在江门新会古兜温泉召开2006年信息工作会议，表彰2005年度《广东保险信息》先进通联单位和优秀通讯员。

六、4月30日，由省协会组织全体保险会员公司与中国教育电视台合办的大型电视栏目《保险周刊》在南方电视台第一频道正式开播。

七、6月12日-13日，应香港人寿保险经理协会（GAMA）的邀请，省协会杨玉芝秘书长等一行二人出席了由该协会在香港会议展览中心举办的“香港人寿保险经理协会研讨会2006”，进一步加深了粤港保险行业组织的交流与合作。

八、6月20日-21日，由中国保险行业协会主办，省保险行业协会协办的第二届中国保险代理机构年会在广州举行。

九、7月3日，省协会出台《关于启动市级保险行业协会筹建工作的意见》，指导和推动地市保险行业协会的筹建，梅州、韶关、肇庆相继新成立了市保险行业协会。

十、7月24日，省协会向全省保险行业发出奉献爱心捐赠救灾倡议书，得到全行业的积极响应。据不完全统计，截止至7月31日，在2006年上半年的抗洪救灾中，我省保险业募捐爱心捐款超过250万元。

十一、7月31日，在省协会指导和推动下，由东莞市保险行业协会筹建的东莞保险行业电子化考试中心正式开考。为服务于代理人考证需要，省协会自七月份起组织开展保险代理人资格电子化考试在地市一级的开考试点。截止至年末，先后共有东莞、江门、中山、肇庆、梅州、汕头等12个地市设立了保险代理人从业资格电子化考场。

十二、8月3日-4日，全省保险行业协会工作座谈会在东莞东城国际酒店胜利召开。

十三、9月22日，省协会保险合同纠纷调解委员会正式宣告成立。

十四、10月24日，由中国保险行业协会和法国保险业联合会共同主办、省保险行业协会和广东金融学院共同承办的中法保险协会第九期研讨会在广州召开。

十五、11月8日，省协会组织全体人寿保险会员公司签署《广东省人身保险行业银行邮政代理保险业务自律公约》

十六、11月15日，省协会组织全体财产保险会员公司在广州签署《广东省财产保险行业保险费率自律协议》和《广东省财产保险行业代理手续费自律协议》。

十七、11月17日-18日，省协会汤其来副秘书长出席在梅州市举行的广东省第四届“山洽会”。此前，省协会按照省金融办的统一要求，积极组织保险行业参展“山洽会”，以充分发挥保险功能，服务山区经济和社会发展。

十八、12月8日，由省协会主办、中国人寿广东省分公司、美国友邦保险广东分公司协办的粤港保险营销文化交流大会在广州胜利举行。

十九、为配合广州市交警支队开展轻微交通事故简易处理工作，12月25日，由省协会设立的广州市道路交通事故保险快速理赔服务中心正式挂牌运作，全市共设6个保险快速理赔服务点。

二十、12月28日，省协会发文公布施行《广东省机动车辆保险理赔服务质量标准》。

广东省保险行业协会2005年大事记

一、1月18日，根据省民政厅《关于表彰全省先进民间组织的决定》（粤民民[2005]8号），省保险行业协会被省民政厅评为“全省先进民间组织”。

二、1月27日，广东保险业2005迎春茶话会在中国大酒店钻石厅举行，广东省政协副主席石安海、广东省政府副秘书长李春洪、广东省金融服务办公室主任罗继东等领导应邀出席，驻粤各保险公司总经理及公司有关负责人共计160余人参加了茶话会，省政府李春洪副秘书长、广东保监局黄洪副局长分别作了重要讲话。本次茶话会由广东保监局、广东省保险行业协会主办。

三、3月4日，协会组织软件开发人员对全省保险代理人信息管理系统进行升级，升级后的系统更名为“广东省保险从业人员综合管理信息平台”。

四、3月4日，清远市保险行业协会产、寿协调发展工作委员会和基层联络组正式成立

五、3月23日，首届粤港澳保险中介经验交流会在广州市白云宾馆举行。香港保险中介人商会、香港专业保险经纪协会、澳门保险专业中介人联合会、澳门保险业中介人协会、融从业员协会以及省保险行业协会18家中介会员公司负责人共计70余人参会。

六、3月29日，2004年度广东省保险业“双优”暨“保险之星”表彰大会在广州市中山纪念堂隆重举行。本届大会以“激励南粤保险群英，服务和谐广东建设”为主题，表彰了118名全省优秀保险代理人、80名优秀保险员工、20名全省“保险之星”。省人民政府李春洪副秘书长、广东保监局黄洪副局长、省民间组织管理局方向文局长等领导莅会指导，省消费者委员会、广东保险学会等行业组织负责人应邀出席了表彰大会。全省29家保险会员公司、38家保险中介会员公司共计3200余名保险从业人员到会。大会由省保险行业协会主办，美国友邦保险广州分公司承办，平安人寿广东分公司协办，

七、2005年5月17日-18日，2005年度省协会信息宣传工作会议在广东从化碧水湾召开。

八、2005年6月1日-2日，2005年度广东省保险行业秘书长工作会议在广东从化碧水湾召开，各地市保险行业协会、省保协各市办事处秘书长、省协会各会员保险公司主要负责人参加了会议。广东保监局黄洪副局长到会发表重要讲话。省协会杨玉芝秘书长在会上作了题为《求真务实，克难奋进，推动我省保险行业协会工作再上台阶》的工作报告。

九、2005年7月19日，省保险行业协会在广东国际大酒店举办了《广东省人身保险行业服务标准》公布实施新闻发布会，宣布《广东省人身保险行业服务标准》于7月20日正式实施。广东省保险行业协会15家人身保险会员公司负责人参加了发布会，并在发布会上共同签署了《广东省人身保险行业服务承诺书》，向社会各界和广大被保险人郑重做出服务承诺。

十、2005年10月22日，广东省“保险知识进社区”宣传活动在全省600多个楼盘、社区启动。本次活动由中国保监会广东监管局牵头组织、广东省保险行业协会承办、广东省各家保险公司主体共同参与。活动以“保险就在我身边、明明白白买保险”为主题，活动时间持续至2005年12月31日。

广东省保险行业协会2004年度大事记

一、2月19日，由广东省保险行业协会主办、各会员保险公司协办的2003年度广东省首届优秀保险个人代理人表彰大会在广州中山纪念堂隆重举行，118名保险代理人被大会授予“2003年度广东省首届优秀保险个人代理人”荣誉称号，大会倡议全省广大保险个人代理人诚信守法，千金一诺，弘扬行业新风；忠诚服务，以人为本，赢得客户满意；关爱他人，热心公益，获取社会认同。

二、3月15日，全省保险行业诚信·服务承诺宣誓暨签名活动在省保险行业协会统一组织下在全省拉开帷幕。在广州主会场，省协会发布了诚信保险倡议书，118名广东省2003年度首届优秀保险个人代理人集体向全省保险从业人员发出了《关于共同打击地下保单的倡议书》。

三、3月16日-19日，省协会在全省首届118名优秀保险个人代理人中选出12名代表组成“广东省首届优秀保险个人代理人巡回演讲团”，分别在珠三角、粤东、粤西、粤北共举办了9场巡回演讲报告会。

四、3月25日，省协会一届理事会二次会议在白天鹅宾馆召开。会议听取并审议通过了周荣忠会长所作的题为《树立科学发展观，助推“二次创业”，开创协会工作新局面》的工作报告和杨玉芝秘书长所作的协会2003年财务预算执行情况报告。

五、4月5日，省协会2004年度信息工作会议在天河体育中心召开，表彰了2003年度《广东保险信息》先进通联单位和优秀通讯员。

六、省保险行业协会制定的《打击“地下保单”行动奖惩办法》（以下简称《奖惩办法》），自2004年4月7日起正式实施。

七、作为4月18日-25日举办的“广东保险业宣传周”系列宣传活动之一，协会在全体会员保险公司中组织开展“保险之星”—保险业形象代表评选活动，庄晨等56人荣膺“保险之星” —保险业形象代表称号。

八、6月25日，由人保财险清远市分公司牵头筹建的清远市保险行业协会正式宣告成立，清远人保财险罗锦新总经理被选为协会会长。该协会是全省各地级市中首家成立的保险行业协会。

九、8月5日，江门市保险行业协会正式宣告成立，这是我省第二家正式成立的地市级保险行业协会。。

十、6月8日，广东省保险行业首届寿险会员公司高峰会在广州市时代广场举行，本届高峰会由新华人寿保险股份有限公司广州分公司承办。

十一、根据广东保监局党委《关于建立广东省保险行业协会党支部的批复》（粤保监党委字[2004]2号）文件精神，广东省保险行业协会党支部（以下简称“省保协党支部”）于9月7日正式宣告成立。杨玉芝同志任省保协党支部第一届委员会书记，赵晓林同志为省保协党支部第一届委员会组织委员，张锦贤同志为省保协党支部第一届委员会宣传委员。

十二、9月21日，省保险行业协会中介委员会在广州宣告正式成立，全省30家保险中介专业法人机构负责人参加了会议。会议表决通过了《广东省保险行业协会中介委员会规程》，投票选举产生了中介委员会主任委员1名、副主任委员5名。

十三、11月5日，省保险行业协会组织驻粤各财产保险公司在广州签订了《广东省财产保险行业最低费率自律协议》，对不含机动车辆保险的财产保险中招标方式（无非签约公司参加）承保的险种制定了保险行业最低费率。

十四、11月8日，“心系保险，情满南粤”全省保险个人代理人演讲竞赛颁奖典礼在广州军区礼堂隆重举行，18名选手在总决赛中分别荣膺一、二、三等奖及优秀奖。。

十五、11月17日, 由省协会中介委员会主办、方中保险公估有限公司承办的广东省保险公估机构座谈会在方中保险公估有限公司举行,全省（深圳除外）18家保险公估法人机构负责人出席了会议。

十六、11月24日至25日,省协会办事处暨地市协会秘书长工作会议由省协会主持在广州市召开，全省已经正式成立的省协会东莞市办事处等14家办事处、清远市保险行业协会、江门市保险行业协会、顺德保险同业商会、省协会阳江办事处（筹）共18家保险社团组织秘书长及省协会有关工作人员参加了会议。

十七、12月7日，由省保险行业协会牵头建设的全省保险代理人信息管理系统开始在太平洋人寿广东分公司、美国友邦保险广州分公司、泰康人寿广州分公司等8家寿险会员公司投入为期二个星期的试运行，并于12月23日正式全面启动。

十八、12月28日，省保险行业协会第二次会员代表大会在白天鹅宾馆召开，协会28家会员保险公司、34家会员保险中介公司的代表以及江门、清远2 家市级保险行业协会的会长、秘书长参加了会议，会议审议通过了一届省协会周荣忠会长代表一届理事会所做的工作报告，协会秘书处所作的协会财务决算报告以及《广东省保险行业协会章程》（审议稿），会议表决产生了省协会第二届理事会，召开了二届理事会一次会议，选举产生了二届理事会17名常务理事、4名副会长（副理事长）、1名会长（理事长）。中国人保广东省分公司党委书记、总经理余正、太平洋人寿广州分公司总经理、党委书记陈爱国、平安财产保险广东分公司总经理、党委书记肖继艳、美国友邦保险广州分公司总经理赖均良当选为新一届协会副会长，中国人寿广东省分公司负责人郑冬当选为新一届会长，省协会一届秘书长杨玉芝女士续任二届秘书长，任期三年。

　为了确保活动取得实效，我们需要提前开始活动方案制定工作，一份好的活动方案一定会注重受众的参与性及互动性。我们该怎么去写活动方案呢？下面是我为大家整理的公司企业文化活动方案（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　公司企业文化活动方案篇1

　一、目的

　为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，如下：

　二、主题

　紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

　1、安全生产与公司发展;

　2、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;

　3、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

　4、从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;

　5、发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;

　6、对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

　7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;

　8、感念与公司共同成长的心路历程分享;

　9、我是公司的一员，我的青春同样精彩;

　10、公司愿景，我们的责任与使命;

　11、如何看待成长与公司发展之间的关系;

　12、希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

　13、降低成本，从我做起;

　14、我为公司发展献计策。

　三、组织

　本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参加。

　四、参赛对象

　公司35岁以下所有员工

　五、征文比赛参赛要求

　1、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议。

　2、征文体裁不限，字数应不少于1000字;

　3、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20xx年X月X日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。

　六、评审及表彰办法

　1、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。

　2、本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

　3、对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。

　公司企业文化活动方案篇2

　一、背景

　企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。

　二、方案宗旨：

　提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

　增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。

　丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

　三、参与对象

　公司全体员工。

　四、组织和实施部门

　公司人事行政部和各部门总监。

　五、时间

　除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月。

　六、本公司企业文化的内容

　企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。

　企业精神：激情、创新、致远、责任。

　核心价值观：共享财富成长。

　经营理念：以人为本

　七、企业文化的系统建设方案：

　编制《企业行为规范手册》体现，内容包括：

　a)员工日常行为规范；

　b)服务行为规范（包括内部和外部的服务要求）；

　c)企业公关策划与规范；编制视觉系统（VI）企业识别系统手册，内容包括：

　a)环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。

　b)企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传；

　c)在对外交往中，拥有统一的公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等；

　d)对外交流活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进行讲解（如对外公关活动，营销活动，线下交流活动，招聘活动等）

　e)栏目宣传（设立员工墙）：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块（近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等）；

　建立企业文化的理念系统，主要内容包括：

　a)管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。

　b)员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展。

　企业文化活动计划，内容包括:

　a)一起活动，一起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，可以在周六、日组织员工进行些体育项目的活动（比如打羽毛球、打篮球等），同时，可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内。

　b)进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。

　首先，告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行奖励。

　c)在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。

　d)在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。对20xx年公司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

　e)在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的分享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的.文章分享，好的书籍推荐都可以（比如励志小故事等），这样有助于形成学习型组织的文化氛围。

　公司企业文化活动方案篇3

　一、宣传活动目标

　围绕企业文化核心理念，以“理念统一思想，文化提升品牌”为主题，在公司内部统一进行宣传。每一位员工参加企业文化集中培训课应不少于8个课时，员工对企业文化认知及格率达到90%。

　各部门应从企业发展的高度，充分认识宣传推广企业文化体系的重要性和紧迫性，要以学习企业文化为契机，提升公司各项管理水平，为实现公司愿景统一思想认识，扎实努力奋斗。

　二、宣传活动内容

　以企业文化体系为中心，结合其他的制度，以开展宣传活动为重点，丰富企业文化宣传内容、完善企业文化体系，使企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工。

　三、宣传活动步骤

　宣传活动分为3个阶段。

　第一阶段，准备。发放以企业文化为核心的书籍到各部门和项目部，通过张贴户外广告、制作宣传牌、文化理念学习墙等方式，形成浓厚的学习氛围，使企业文化渐入人心。

　第二阶段，深入学习。以一系列企业文化活动为载体，通过开展全公司培训、各部门组织学习和培训、企业文化知识竞赛等活动，在全公司范围内营造浓厚的企业文化宣传氛围，使企业文化系统得到广泛认知，企业文化的软管理作用得到有效发挥。

　第三阶段，对外文化扩展。以召开会议和开展个来活动为载体，向公司外部人发放相关书籍，并邀请其听讲座、参加活动，广泛宣传企业文化的理念等。同时，通过各类媒体广泛宣传企业文化。

　四、宣传活动工作安排

　（一）成立企业文化建设领导小组。

　成立企业文化建设领导小组，统一领导企业文化建设工作，主要负责企业文化建设重大问题的决策，重要工作的安排部署，研究审定企业文化建设的指导思想、规划、计划、实施、推广方案及其他重大事项。

　（二）宣传活动内容

　1、培训宣传人员。各部门推选企业文化宣传员，使其经过培训后达到熟练讲解企业文化理念，熟知企业视觉识别系统的应用程度。

　2、宣传人员开展培训工作。宣传人员在各部门开展企业文化的培训工作，是企业文化深入基层，形成全员了解、认知的局面。

　3、开展企业文化知识讲座。由行政部配合企业文化建设领导小组开张企业文化知识系列讲座。

　4、开展企业文化知识竞赛，由行政部负责策划、实施组织。

　5、开展企业文化征文活动。由行政部配合企业文化建设领导小组面向全体员工开展征文活动。

　（三）检查考核

　由建设领导小组组织各部门进行企业文化宣传考核，并设立奖惩制度。

　（四）总结评价

　各部门对宣传推官企业文化的计划、活动、过程控制以及取得的效果、发挥的作用等进行认真总结，撰写总结报告，提出意见和建议，上报企业文化领导小组审阅。

　公司企业文化活动方案篇4

　一、指导思想

　围绕20xx年越秀集团“改革创新强实力，转型升级促跨越”的工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”的中心工作，以党建、工建、团建为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化的系列活动，加强“管控激励”企业文化建设，弘扬“绩效导向、品质领先、追求卓越”的核心价值理念，营造积极向上的企业文化氛围以及进一步完善拓宽企业文化传播渠道，为广纸“三个三”和“必须打赢的八场仗”战略部署的贯彻实施提供文化支撑。

　二、活动主题

　践行企业文化，提升岗位价值

　三、活动安排

　本次企业文化主题系列活动由以下四个篇章组成:

　（一）精神升华篇:通过企业文化主题论坛、下基层宣讲、征文比赛等活动，提升员工企业文化认同度。

　1、“奋斗的青春最美丽”企业文化主题论坛活动

　组织发动青年员工参加集团开展的“对话青春”分享论坛；开展“青工之星”评选活动，邀请公司领导与青年员工、业务骨干进行交流，分享奋斗经历、行业经验，培养青年员工自强不息、敬业奉献、追求卓越的奋斗精神。同时，启动广纸20xx年企业文化主题系列活动。

　负责部门:团委

　时间:4月

　2、企业文化下基层宣讲活动

　配合协助集团的宣讲团队，深入各部门开展企业文化宣讲活动；结合推进落实广纸“三个三”、“八场仗”的中心工作，组织宣讲人员（邀请公司分管领导出席）以“下车间、进岗位、到员工”的方式推进企业文化宣讲工作，加强社会主义核心价值体系和广纸核心价值观的宣传，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道。

　负责部门:党群部

　时间:全年安排

　3、企业文化征文活动。

　组织发动各部门员工通过集团的征文活动，提高广大员工对集团“稳中求进提质量，转变方式促发展”工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”中心工作的认识，调动员工的工作激情与创造力，促进三个三和八场仗各项战略任务的落实。

　负责部门:党群部

　时间：5—7月

　4、开展“纪律教育学习月”活动。

　按照集团要求，结合广纸实际，开展“纪律教育学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教育影片，到纪律教育基地参观学习等。

　负责部门:党群部

　时间:7—9月

　（二）激情奉献篇:开展根植基层一线的劳动竞赛、创新创效比赛等活动，引导员工立足本职岗位，践行企业文化，为员工树立学习标杆，营造积极向上、强力执行的文化氛围。

　5、劳动竞赛系列活动。

　由党群部、工会牵头，各支部、分会协助，组织开展党员示范岗、创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、岗位技能比武竞赛等活动。

　负责部门:党群部、工会

　时间:全年组织

　6、“五四”系列活动。

　根据集团团委的部署和要求，积极参加“青年文明号”和“青工五小”的创建评选、开展“青工之星”活动（四月启动，活动贯穿全年）、组织以“学雷锋树新风，营造温馨家园”为主题的厂区宿舍文明评比活动等“五四”青年系列活动。

　负责部门:团委

　时间:4—12月

　7、履行社会责任，践行企业使命——扶贫“双到”献爱心活动。

　利用党建、工建、团建平台，开展到对口点苏坪村献爱心活动（春节前夕已经开展了一次捐款及慰问活动），增强员工的关爱、责任、奉献意识。同时，通过加强广纸品牌宣传活动，履行社会责任。

　负责部门:党群部

　时间:5—10月

　（三）创先争优篇:深入挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，发挥先进人物在公司改革创新和发展转型中的示范作用。

　8、“七一”系列活动。

　以纪念“七一”为契机，组织七一表彰大会、七个一活动和党员创先争优系列活动，发挥党员在改革创新和发展转型中的先锋模范作用。同时，结合广纸年度评先及三大奖励等制度，出台并组织实施评先选优管理办法，激发员工队伍的创新创效热情。

　负责部门:党群部、工会

　时间:5—12月

　9、企业文化故事会团日竞赛。

　按照“读”文化理念、“讲”文化故事、“谈”文化认识、“写”文化故事开展主题团日活动；结合广纸《员工手册》宣贯落地，举办知识竞赛，强化企业文化传播。

　负责部门:团委

　时间:9—10月

　（四）高效团队篇:组织参加集团第四届职工运动会、团队拓展，举办摄影展等活动，培育追求卓越、高效团队的文化氛围，丰富员工生活。

　10、第四届职工运动会。

　组织发动员工参加第四届职工运动会（承办好羽毛球比赛），活跃员工生活，展现员工风采，提升员工素质，推动员工自觉践行集团“不断超越，更加优秀”和广纸“绩效导向、品质领先、追求卓越”的企业核心价值。

　负责部门:工会

　时间:5—8月

　11、环保迁建三年回顾摄影展。

　通过各分会、党支部、团支部等发动广大员工参加，对广纸环保迁建三年的变化进行回顾，增强员工对南沙新厂区的归属感和认同感。

　负责部门:党群部、工会

　时间:4—7月

　12、老照片征集活动

　结合“529”厂庆、组织老照片征集活动，让新员工认识广纸历史，提升员工对公司的认知度和荣誉感。

　负责部门:党群部、工会

　时间:5—8月

　四、活动组织

　各党支部要认真落实本活动方案，特别要注意将活动覆盖到基层员工。方案中的活动将纳入各支部党建管控指标体系，根据开展情况和成效进行考核评价。

　公司企业文化活动方案篇5

　活动目的

　一、激发职员学习兴趣，培养其积极好学精神

　二、使我司能更快走上学习型企业文化这条路

　三、不断提高职员文化素养，使社内形成一种良好的学习氛围

　四、储备人才，为我所用

　活动形式

　本次活动将采取分阶段、分层次并以不同内容来渐进式的开展

　组织形式

　本次活动由人力资源课主导，其它部门协助参于

　参加对象

　因为本次活动分阶段并以不同形式开展，所以人数限于社内在职人员均可，届时将由参加代表队推荐参加。

　具体内容及流程

　一、条幅、海报、全厂邮件积极宣导（12月1—12月31日）

　通过以上内容在我司形成一种气氛，让员工从思想上明白有这样一次活动，也使其意识到“读书月”与“知识决定命运”息息相关。

　二、培训入手，试图改变我司目前的培训现状（12月10号开始）

　培训-----创建学习型企业文化这条路的重中之重。但我司目前的培训于管理人员或者员工而言都有很大的矛盾冲突，所以我们要试图改变目前这种现状，尽其所想，尽量让员工能从我司的培训中实实在在地学到一些有用的东西。具体实施方法如下：

　1、从培训课程上改善

　我司很多员工都是中专毕业的学生，心理和生理发展正是人生中最重要也最薄弱的阶段，心理素质弱，人生阅历也缺乏，所以应该从心理教育着手，在培训课程上开设一些基础理论的教育课。一、接合员工兴趣开设，二、接合培训需求调查表开设，三、接合员工心理发展现状开设。例如，为了提高员工的心理素质、参于意识以及自信心，我们可以开设一些《口才与演讲技巧》，讲师可以在课堂上让每个员工都能上台锻炼、提升自我。或者开设一些插花、盘头、服装设计、民乐理论等课程尽量丰富我司的培训内容。

　2、从培训讲师上改善

　会做领导并不一定会做老师。我司目前培训的一大障碍就是讲师的积极性与对授课的态度。为了讲课而讲课，出发点已经完全偏离了我司培训的目的，和学校的老师教学生一样，不仅要教他们书本上的知识，最重要的是要教会他们如何做人。而我们所应该做的就是除了在课堂上讲师的独角戏以外，最重要的是员工要有兴趣去听。除此之外，在讲师的挑选上应该采取竞聘制度、讲师激励机制等有效措施，不投入其能有产出，所以按课次给其一定的劳酬是必要的，所有课程的讲师都应该在社内公开招聘。

　3、从培训考勤制度上改善

　出勤率低是我司培训目前又一大问题，可是我们仔细考虑到底出勤率低的原因在哪里呢？一、培训课程吸引力不大，员工不感兴趣。二、现场工作太忙，员工实在没时间也没精力。三、讲师水平太低，听了也白听。针对可以改善的，我们要及时改善，无法改善的只能从可以改善的地方加以弥补，最终提高我司培训效果。

　4、从培训流程上的改善

　接照目前的培训流程做适当改变，除过部门提交的年度培训需求、月度培训需求外，我课通过全厂的培训需求调查表做以总结并安排自己的一个培训内容。

　三、名师激励演讲，改变职员的人生价值取向（12月16日）

　前边已经提及我司的大部分职员都是一个心理和生理正在发展时期的中专生，人生价值取向飘浮不定，没有一个准确的判断理解能力，甚至有很多人没有正确的人生理想与奋斗目标。在这种人生生长阶段很需要一个有效的价值取向的正确引导与激励，所以我们将通过名师的激励演讲来引导与激励我们的在职人员。主题就选定为“知识就是生命”或者“奋斗、理想、价值观”等有意义的演讲，然后全员参于听取此次演讲。

　1、时间：12月18日（星期天）上午9：00-11：00

　2、参加对象：所有职员（算培训）

　3、地点：二厂篮球场（卡拉OK室所有凳子、一厂二厂员工休息室所有凳子）如天气有变则另行安排。

　四、人文知识竞赛，扩充员工知识面，提高其人文素质（12月23日）

　1、活动原则

　社内根据人数分四个队，每队推荐三个成员参加本次竞赛，具体分为冲压一课、冲压二课、组装课和钣金课、总务课和物流课四个队（每个代表队最多只限一个文员参加）。

　2、竞赛主题

　此次竞赛以人文知识为主，我们所备题目包括天文、地理、历史、电脑、生活常识以及我司相关的一些比较简单的题目。

　3、竞赛地点

　公司卡拉OK室

　4、竞赛时间：12月23日晚18:00-20:30

　5、具体内容

　四个队，每队三个成员，届时主持人会讲竞赛规则，组员必答题、小组抢答题、画图题、表演题等。每个代表队分别准备9道必答题（3道/1个组员），总共准备60道抢答题（10分题30道，20分题20道，30分题1道），画图题各1道（40分、30分、20分、10分分别为第一、第二、第三、第四名）、表演题各一道（40分、30分、20分、10分分别为第一、第二、第三、第四名）。

　6、评分原则

　小组组员必答题先抽题再答题，抽的题库分10分、20分、30分题库，根据分值不同设的题目难易度也不同。抽题采取自愿原则。答正确加相应的分数，答错则扣掉相应的分数。抢答题答正确一道加10分，答错扣10分。最后评出分数最高的代表队。

　7、奖金设置

　根据最后得分评出一、二、三、四名，按小组分别发400、300、200、100元奖金。

　8、现场5S及活动总结。

　活动预算

　一、条幅10M*12元/M=120元

　二、名师演讲1000元/H*2H=2000元

　三、人文知识竞赛3000元奖金

　四、其它200元

　五、锦旗80元

　六、合计8000元