银行外包电脑系统人员工资待遇,银行外包电脑系统人员

1.交通银行外包后台录入有可能转正吗? 希望各位好心人帮忙解答一下！谢谢！我是一名应届生，大专

2.银行外包服务是干嘛的

3.提供人力资源外包（给银行的IT部门）的公司里，公司一般要从员工的薪资中抽走几成作为自己的利润？

外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。

外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。

《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

也就是说，外包员工的待遇和正式员工没有多大区别，只是劳动关系所在单位不同。

交通银行外包后台录入有可能转正吗? 希望各位好心人帮忙解答一下！谢谢！我是一名应届生，大专

我不知道你是何居心，我是想说你这样做的后果可能会比较严重，如果你让一台电脑能上外网，又能上银行的内网，这样做就是把银行内网暴漏在互联网下，一旦你的电脑被入侵，你可能会背负严重的法律后果！

随便说一下一般的专业网络都是不能内外同时上的，他们会配有一套系统来阻止连入内网的用户在连入外网，我也是IT的，我们涉及的一些网络维护就是这样的，有一些一旦例如外网就会自动报警，而有一些你只要连入内网，外网怎么设置都上不了，你最好考虑后果！

银行外包服务是干嘛的

交行的员工有三种编制：正式编制、派遣编制、外包人员。其中，派遣编制的员工虽然是和劳务公司签的合同，但在交通银行内部的系统里，是承认其为交行员工的，原因是系统可以带出其为员工的“值”，可以理解为有员工“标识”，同时也存在所谓的“职级”。但是外包人员是没有这个“员工标识”的，也没有“职级”。那么问题来了，即便是派遣编制，要成为正式编制，也是相当相当困难的。可以这样说，外包人员是根本没有可能转正的，只能重新应聘派遣编制或者正式编制的岗位。

提供人力资源外包（给银行的IT部门）的公司里，公司一般要从员工的薪资中抽走几成作为自己的利润？

一、银行外包服务是干嘛的

第一类：银行外包服务公司业务，凡是银行非核心的业务银行都有可能外包给金融外包服务公司，现在外包的业务内容包括：

1、凭证影像化处理人员外包（也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）

2、业务集中处理人员外包

3、个人贷款助理人员外包

4、电话银行呼叫中心人员外包

5、软件开发人员外包

6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）

7、现金清分、整点人员外包

8、ATM机清机加钞人员外包

9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）

10、大堂经理、大堂助理、大堂引导员人员外包

11、信用卡销售人员外包

第二类：证券、保险等的外包服务，这一类主要集中在票据影像化处理人员外包及呼叫中心人员外包，其他如保安等由于规模小，一般有物业公司承担，少专业外包。

百度百科＿外包服务

二、银行外包业务主要是做什么的

金融外包服务公司的业务分为两类：

第一类：银行外包服务公司业务

凡是银行非核心的业务银行都有可能外包给金融外包服务公司，现在外包的业务内容包括：

1、凭证影像化处理人员外包(也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包);

2、业务集中处理人员外包;

3、个人贷款助理人员外包;

4、电话银行呼叫中心人员外包;

5、软件开发人员外包;

6、安保人员外包(包括保安、监控中心值守人员外包);

7、现金清分、整点人员外包;

8、ATM机清机加钞人员外包;

9、清算人员外包(包括同城票据交换等人员外包);

10、大堂经理、大堂助理、大堂引导员人员外包;

11、信用卡销售人员外包;

第二类：证券、保险等的外包服务

这一类主要集中在票据影像化处理人员外包及呼叫中心人员外包，其他如保安等由于规模小，一般有物业公司承担，少专业外包。

三、银行业务外包服务~该怎么理解?是中介吗?

外包是服务贸易，签服务协议。

四、银行外包服务是干嘛的？

第一类：银行外包服务公司业务

凡是银行非核心的业务银行都有可能外包给金融外包服务公司，现在外包的业务内容包括：

1、凭证影像化处理人员外包（也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）

2、业务集中处理人员外包

3、个人贷款助理人员外包

4、电话银行呼叫中心人员外包

5、软件开发人员外包

6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）

7、现金清分、整点人员外包

8、ATM机清机加钞人员外包

9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）

10、大堂经理、大堂助理、大堂引导员人员外包

11、信用卡销售人员外包

第二类：证券、保险等的外包服务

这一类主要集中在票据影像化处理人员外包及呼叫中心人员外包，其他如保安等由于规模小，一般有物业公司承担，少专业外包。

外包公司抽员工的薪酬。

外包公司的费用一般是这么算的：

算法1：

比如用人单位跟外包公司要一个员工，这个给这个员工开价1000元工资。

那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱：

社保公积金大概45%，那就是450元，还有什么杂七杂八补贴等大概200。

问用人单位，这个员工包一个月成本是1650。用人单位认可

然后可能再收一点管理服务费，这个管理服务费就是外包公司的收入，跟给员工的钱无关。

算法2：用人单位要跟外包公司要一个项目，这个项目给5w块钱。怎么用看外包公司的。

外包公司评估这个项目，大概需要2个人。按照算法一的成本算法，一年大概要花掉4w的样子。外包公司一看，嗯，有的赚。就这么做成了。

假如一算，不对，1个人1000太低了，招不到人的，加到1200，那各种杂七杂八费用一算一个人一个月大概成本会花掉2000，那总成本一年就在48000了。赚得少点，外包公司一咬牙，嗯，还是干吧。那他就少赚点，项目还是成了。

这多出来的钱就是外包公司的收入。

这么说，大概你会理解了