怎么说服人买电脑系统-怎么委婉的说买电脑

1.在线培训是现在企业的趋势吗？怎么说服领导启用呢？

2.请大家一定要帮帮我出个主意说服我爸爸，谢谢大家了！

3.年轻人当电脑城里的营业员多，中年人能够做这份工作吗

在线培训是现在企业的趋势吗？怎么说服领导启用呢？

企业在线培训系统自研究出来以后，就受到大多企业管理者的青睐，纷纷引入在线培训系统，通过在线培训系统，企业培训可以摆脱时间和空间的限制，大幅提高企业培训的灵活性。然而当前市场上在线培训系统众多，功能各异，质量参差不齐，需要企业管理者细心的去甄别、挑选，因而，如何选择一套合适的在线培训系统，是每个企业管理者和培训部门需要思考的问题。

快考题在线考试系统是一种利用网络技术实现线上答题的一种考试形式，所有的步骤都在电脑上完成。通过企业，高校对题库、考试、练习、考试数据分析等的需求，从基础设置、试题创建、题库规划、智能组卷、数据分析等进行了全流程设计。用户可通过流程定义将现有的管理流程应用到考试系统中，也可自定义管理流程，从而解决考试的问题。

在线考试的优势：

一、移动性强，随时学习

随着移动信息化的不断发展，一个软件是否具有移动性，这个很关键。一个企业里由于员工工作时间有时候不一致，所以想要凑齐一起开会，这个比较难。因此，选择时需要能支持移动化培训的平台，最好选择只需要连接微信或小程序，就可以将线下的培训搬到线上来，参与培训。除此，员工还可以通过在手机，随时随地，不受时间和地域的限制， 只要你登录快考题官网，随时随地就可以进行学习，测试，快考题可以在您的空闲时间进行习题练习，快考题支持一键导入题库，您可以在快考题上找到自己想做的题库，对于平时缺乏试题训练的用户们，都是一个很好的选择，在空闲时间就可以做到随时刷题，在有效的时间里得到更大的提升。

二、智能阅卷，总结分析

在线上答题完毕后，考生进行试卷的提交，然后系统就会对考生的答题情况进行打分，然后对各位考生进行一个分数的排名，以及对各考生的自身情况进行分析，有了这个功能，就节省了出题人的时间，不用再像以往那样批卷子就要用好几天的时间，还容易一不留神就把分数算错，现在考试后分数直接就会显示出来，而且后台会标记出来考生的错题情况，这样考生也可以直接就进行错误试题的查看，查看错题的解析讲解，免去了一道道去找的时间，避免了时间的浪费，以及会让考生直观地了解到自己做错的部分，也对之后的学习会产生帮助。

企业的培训很重要，关乎公司的发展以及人才的培养问题，快考题在线考试平台的作用还有很多，快考题在线考试平台可以为企业进行考核，选拔出优秀的人才，还可以为企业进行线上考试管理等工作，为企业最大程度的节省人工的成本。快考题可以组织员工进行线上的试题测试学习，提高员工的职业素养，题库种类多变，各种类型试题，任何岗位的试题在快考题线上考试平台都可找到，让您随时随地就可以进行学习。

请大家一定要帮帮我出个主意说服我爸爸，谢谢大家了！

看了这么多……怎么都是站在爸爸立场上的？首先要鄙视一下那些说什么靠父母工作不对的什么的……这个世界上生存靠什么？靠的当然是资本，你比别人聪明是资本，比别人博学是资本，比别人漂亮也是资本，比人家的父母好，为什么就不是资本？综观世界上的大富豪，他们的孩子往往也有成就，靠的是什么？靠的就是父母能给他们最好的教育，最好的环境，足够的启动资本。为什么山窝里难以飞出金凤凰？就是因为环境不如人嘛……那些PI话的，都是吃不着葡萄说葡萄酸的垃圾。真要是家里给关系给他弄了份好工作，我看他不做梦都笑醒……

你们要讲大道理是吧，那我就从社会角度来跟你讲！社会不稳的根源是什么？是社会人缺乏了生存空间！简单点说就是很多人没工作，养不活自己，不是这些人没本事，而是他们没法找到自己能发挥最大效用的职位。为什么大专比本科有市场？就是因为很多大学生都不愿意从事父母过去从事的职业，他们自认为自己该得到更好的！如果每个孩子都只从事父母从事的工作，在计划生育的背景下，2个父母的职位只有1个孩子来继承，多的职位自然可以继承给父母也没有工作的孩子，这才是对社会来说最好的，也就是共产主义按需分配下的产物，明白么？

我自己是还没有开始工作的，但我妈妈当初的情况和你有些相似，外公是个脾气非常不好又倔强的人，所以在单位根本无法和任何人打好关系，又因为自己非常自信（他在技术方面确实很厉害，不过后来提升到领导阶层就完全无法适应了），所以本能的觉得都是别人的错，是因为别人被腐蚀了，是别人坏，是别人黑……所以当时妈妈想进系统上班的时候，外公就反对，觉得妈妈是女孩子，而且性格有些象自己，脾气也有点冷硬，而且因为原来在单位和同事关系不好，怕妈妈进去没人提携而且可能会被欺负……只站在外公的立场上，可以说这些想法都是没错的。但妈妈最后还是去了，而且现在不光是领导，而且和大家的关系都非常好，虽然妈妈的确是个倔强的急脾气，但在单位，在外人面前的时候却能很好的克制，所以虽然家长的确是在为你着想，他们觉得不妥的理由也非常充分，但他们的想法和真正的事实还是有差别的，你可以从这个方面来说服他。

首先你要告诉他，这种内部职工子先招收，与其说是在求人，不如说是一种内部福利，是为他们这样在单位工作了一辈子的老人的一种帮助，就象退休以后发退休金是为了解决他们的生活问题一样，给一个内部工作名额，是为了解决他们的心理问题，免得他们一直牵挂。而且这样的行为并不是单位完全单方面的付出的，你进入你爸爸工作了一辈子的单位，进去的时候你虽然还是菜鸟，但可以在爸爸的帮助下更快地进入工作状态，而且单位里都是爸爸认识的人或者认识的人的孩子，环境相对安稳，这是对单位本身有利的事情，放弃这个机会，并不是张显爸爸的清白，就象单位发了工资而你不领一样……（这个部分的措辞自己去想下啊……）

其次，如果说危险的话，相对于大家都知根知底的单位来说，进入竞争激烈人员流动大的私人公司或者其他家里都不熟悉的单位或者领域更安全呢？至少在老单位，谁有危险，爸爸还可以事先提醒你，如果要加班或者做其他有危险系数的事情，还知道可以请谁关照下。相比之下，如果进入某个大家都不熟悉的私人公司什么的，万一被狼骗走了，还要帮狼数钞票，不是更危险么？

然后呢，要能让爸爸相信，有的事情，他也许做不到最好，但是你和爸爸是2个人，你可以比他做得更好的，虽然你有时候在家里显得很任性，但那是对于很熟悉的家人，对外人，你自然会带上温柔而疏离的面具，尽量和大家处好而不让自己有危险。

最后，要跟爸爸说明，自己现在是真的很想要这个工作，不是指望着爸爸能够凭关系给自己什么，而是真的看好这份工作未来的发展前景。而且虽然是国有企业，但并不等于监狱啊，如果进去了，发现爸爸是对的，完全可以抽身而退，不会有任何后遗症。如果做了其他工作，且不说你可能很长时间，甚至是一辈子都记得自己当时如何和一份自认为很好的工作失之交臂，而且如果在后一个工作单位不如意，就铁定回不到这份国有工作当中啦，一个选择是可逆的，一个是不可以的，好坏马上就能分辨吧。

最后再次鄙视那些不回答人家问题，还想从别人手上混高分的垃圾！！！！连问题都不给别人解决，还骂人家问问题的！难道还好意思从人家手上拿分么？混蛋！

年轻人当电脑城里的营业员多，中年人能够做这份工作吗

的确，电脑城的营业员几乎全部是年轻人，给人的感觉这里充满活力。

但是，在这个竞争的社会里，能否从事某项工作主要是能力。

所以，

我认为，中年人能否当电脑城的营业员主要是能力，其次才是老板和顾客们的一般认识，即认为这一行年轻人才合适。

那么，从事这种营业员需要些什么条件呢？

我认为，一是要对电脑硬件知识有一定的基础。如果一个中年人过去是电工，那么，在学习电脑硬件方面就比较快，容易入门。有些知识完全可以用自己已经掌握的，如机箱电源、接插件等。

二、学习电脑硬件知识因其实用性强，最好是边看书边学习，并且用一台电脑来反复拆装。这不需要很高的文化程度。一定要达到能够独立装机的水平。

在这方面，可以用一句古话：不耻下问。要向年轻人求教，他们悟性快，接受新事物快。不要因为自己足以当他们的长辈而矜持。

三、虽然电脑城主要是硬件(估计软件中年人掌握起来更难)销售，但也要接触一些软件知识。所以，对一般常用的操作系统，常用的应用软件，如word

、wps

、Qicq

、Photoshop

等，要有一般的了解和会基本的使用。

四、利用上年纪较大容易获得信任的优势，训练介绍商品的能力。说服顾客也是一门技能，这要掌握商品的性能，还要能够介绍出去，让顾客觉得他需要，对他很适合。

一些电脑城里的女孩能说会道，但她们往往在涉及到硬件等知识时，就会词穷。如果一个中年营业员掌握了这方面的知识，我认为正好与这家公司的漂亮MM做销售形成互补。

我认为，具备了上述条件就具备了当电脑城营业员的基本条件，而且发挥了中年人优势。

希望我的回答能够对你有所帮助。