电脑系统裁员了怎么办,电脑系统裁员

1.神舟裁员

2.什么情况？微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！

3.戴尔重返经营PC 预计裁员千人

高龄的程序员面临被裁员的境遇，是一种怎样的感受？

大多数人都喜欢舒适的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人希望自己的工作和生活趋于稳定，不愿意在生活中做出很大的改变。但是，到了一定年龄，危机依然存在。

现在35岁的杰哥，典型的理工科男，很喜欢电脑。毕业后自然开始做程序员。几年前，他频繁跳槽，很快就拿到了30万的年薪。

他工作也很努力，经常加班熬夜，有时甚至带着病工作，被同事们称为“绝望的三郎太”。我在这家公司工作了10多年。今年受疫情影响，公司发展不好，年初不久就开始裁员。

35岁的程序员被公司辞退，生活压力太大，哭不出来。中年危机如何自救？

35岁的杰哥被公司直接裁掉了。他认为他多年的工作经验可以帮助他很快找到工作。

但是面试的时候，面试官知道他35岁了，就拒绝了。即使他降低了工资要求，也没有公司会雇佣他。

突然失业给他带来了很大的压力。想到月供车贷，有老有小，生活负担变大，我觉得一个35岁的男人居然哭了。

35似乎成了很多互联网公司的底线，很多职场人也面临着类似的情况。无论你的能力和资历如何，只要年龄大了，就面临被淘汰的风险。

35岁为什么会出现职业危机？

在职场上，职业危机不仅存在于35岁，有的人还会过早遭遇。其实对于职业危机的出现，每个人都有不同的原因，这些是比较常见的。

第一，学习能力下降，停止。有些人在工作中取得一定成绩后，开始沾沾自喜，认为自己很厉害，不需要再努力了。

但是，对于公司来说，公司一定希望你能提供更多的价值。当你的能力已经不能满足公司的需求时，你就会面临职业危机，这种危机在每个年龄段都会存在。

第二，身体机能衰退，精力有限。随着年龄的增长，人的身体机能会逐渐衰退。35后的人很难熬夜，连续加班。

体力和精力有限，工作中很难有年轻人的活力，所以很多公司更愿意雇佣年轻人。

第三，生活负担重。一般35岁已经结婚创业，生活负担很重。老人生病，孩子教育费用巨大，不仅需要时间照顾，还需要足够的资金。但是他们的工作能力和效率与工资的增长不成正比，这也是很多公司不愿意接受35岁的人的原因。

这就是为什么很多面试官不愿意接受35岁以上的人。而且他们有丰富的职场经验，大部分都成了职场老手。相比刚进入职场的人，性价比很低。

面对35岁的职业危机如何自救？

面对中年职场危机该怎么办？重点是三点，可以帮助你避免职业危机，让你的职业发展越来越好。

第一，坚持学习，提高自己的专业能力。

在职场中，工作能力在任何时候都很重要。如果你坚持学习，你可以帮助自己提高。当你的专业能力达到一定水平，成为岗位上不可替代的人，自然可以避免职业危机。

但是，你的工作能力一定要突出，才能在职场上立于不败之地。

第二点:提前做好计划，好好规划自己未来的职业生涯。

随着年龄的增长，高强度的工作会对身体造成很大的伤害。所以为了自己的健康，也为了避免突然被公司裁员，一定要提前为自己做好规划。

比如可以去一些工作环境相对宽松，企业文化比较健康的公司发展。有机会的话可以去国企或者事业单位工作，会比较轻松。

另外，35岁以后找工作，最好通过猎头或者朋友推荐，可以帮助你更快找到合适的工作。

第三点:学会变通，内部跳槽

在互联网行业，年龄可能是你的极限，但职场不会限制你。如果你对目前的职位不满意，可以尝试跳槽。

比如作为程序员，可以尝试调到运营、产品经理、培训讲师等岗位。，因为它通常是可访问的，并且相对容易传输。

转岗之间不要有大的跨度，否则一时半会难以适应，也会带来职业危机。另外，最好不要调到技术岗位，因为技术岗位的淘汰风险还是存在的。

所以，面对中年危机，我们可以提前做好准备，避免危机，或者在危机来临时，及时做出改变，找到出路。

神舟裁员

我觉得只能是过度，不能解决问题！

由于市场对于PC产品的需求减弱，英特尔为了能够减轻运营负担，有可能会裁员几千人。为了减轻自己的经济负担，AMD、苹果和英伟达等生产PC芯片的企业，也有可能采取这种方式，去渡过PC市场的冬天。

毕竟作为手机时代之前的个人科技终端，个人电脑在实现大规模普及，以及多个层次的性能更迭后，无论是数量还是性能，都开始触及天花板。据统计，2022年第三季度全世界范围内PC出货量同比降低20%，创下了近20年来最大的跌幅。

不过说句实话，大环境如此艰难的当下，英特尔能坚持到现在才裁员，已经称得上?良心企业?了。

疫情第三年，手机需求量放缓，电脑需求量放缓，各种电子产品都有不同程度的放缓，美国半导体最后一张王牌打出，这一切说明了什么？

再加上美国佬自己毫无道理的半导体搅局，打算割裂和孤立全球最大的半导体需求国，那么最后导致的就是美国自己本身也会遭受巨大损失，同时依托中国市场的大部分美国企业也会跟着遭殃。

美国现在感觉很痛快，他们觉得这样可以限制我们复兴的脚步，但是美国人并没有考虑未来，我们这两年半导体已经做好了完全脱离美国的准备，把最艰难的情况都考虑进来了。

虽然我们也不想如此，但是我们必须要有自主权，所以未来美国真的做好了应对中国崛起的半导体大军了吗？非要脱钩搞对比，最后我们起来以后，美国的企业真的能够在竞争中打败中国企业？我觉得我们早晚会教会美国如何做人。

英特尔这次大规模裁员，不仅仅是需求量降低，也有很多其他因素，总之中国企业不好过，美国企业同样也不好过。

什么情况？微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！

所有神舟电脑被裁的兄弟姐妹们，赶快去坂田街道诉求服务中心投诉，同时申请仲裁！街道办工作人员特民主了，他一听到我的反映就说：“一定不要填写离职申请表，现在我就要狠打那些恶意裁员，还强迫员工填写离职申请表的流氓老板。”真的，如果你的合法利益正被强盗强行抢劫，赶快去申请仲裁吧，贝尔岗到坂田劳动服务中心只需20分钟路程，或先拨打89608152咨询一下！！

知情人事把事实证据通通发到贴子上，方便写申请仲裁材料时参考！

戴尔重返经营PC 预计裁员千人

几个月的时间内，IBM、微软、谷歌等公司都陆续开启了规模空前的裁员行动。

有分析认为，接下来，美国科技企业整体还将进一步裁员5%到10%。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，在2023年的前几周，全球科技行业裁员超过57000人。

尽管科技行业出现裁员潮，零售巨头沃尔玛近日官宣涨薪，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。

沃尔玛大约34万名员工将获加薪

本周二，世界五百强企业之首的沃尔玛表示，它将把美国职工的最低工资从每小时12美元提高到14美元（按发稿时汇率约合95元人民币），预计随着这一计划的实施，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。市场将此分析为该公司正试图在劳动力紧张的人才市场中留住商店和仓库工人。

根据沃尔玛披露的文件，该公司在美国拥有170万名员工，其中94%是小时工，该公司在新冠疫情期间雇用了数十万名员工以满足消费者对商品的强劲需求。

沃尔玛表示，从3月初开始，商店员工的时薪将提高至14至19美元之间，发言人Anne Hatfield称，他们目前的时薪在12美元至18美元之间。且预计随着这一计划的实施，该公司美国的职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。Hatfield同时表示，大约34万名即超过20%的职工将获得加薪。

据参考消息网援引外媒报道，除了涨薪，沃尔玛还宣布为员工提供其他福利，包括提供新的岗位培训机会以及扩大一个项目，帮助供应链工人获得商业驾照。

沃尔玛宣布将再次提高员工的时薪，这表明尽管科技行业出现裁员潮，但一线员工劳动力市场仍然持续吃紧。

有分析称，沃尔玛的加薪举措可能会对整个服务行业产生连锁反应，这暗示了零售店在争夺劳动力中的压力。安永博智隆首席经济学家Gregory Daco表示，与其他行业相比，零售业往往有更高的员工流失率，如果失去了过多员工，雇用和培训新员工的成本会很高。

数据显示，尽管包括美国数十家大型公司在内近几个月都在裁员，但市场对服务行业员工的需求缺口依然存在，沃尔玛目前在其招聘网站上列出了近3万个岗位需求。

根据美国劳工部的最新数据，2022年11月份的职位空缺数量为1050万，这一数据处于历史高位，其中零售业有超过100万个职位空缺。

“劳动力市场仍然具有竞争力，尤其是对零工的需求依旧旺盛······各大公司正在继续通过提高工资来争夺他们。”再就业公司Challenger, Gray & Christmas 的高级副总裁Andy Challenger在一封电子邮件中表示。

有分析称，沃尔玛的举动也是在释放对经济乐观的信号。穆迪公司首席经济学家Mark Zandi表示，鉴于美国存在经济衰退的风险，他对沃尔玛“如此大幅”提高工资感到惊讶。

“这表明沃尔玛认为经济不会很快陷入衰退；或者如果真的陷入衰退，那也将是短暂而温和的衰退。”Zandi在一封电子邮件中说。他认为，此举反映出随着劳动力储备萎缩，零售商在留住员工方面面临着长期压力。

“裁员潮”席卷美国科技行业

一半海水，一半火焰。当零售巨头们各显神通以期留住职工或招揽更多员工之时，科技行业却在高歌猛进两年后开启了裁员潮。

裁员潮涌的背后，是疫情反复、地缘政治、美联储加息、全球通胀蔓延等因素叠加导致的全球经济下行，科技行业面临巨大冲击，收益疲软。

IBM：将裁员约3900人

据上海证券报援引《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，周三宣布将裁员约3900人。该公司发言人表示，此次裁员将源于其Kyndryl的分拆和医疗健康业务的剥离，该公司将因此产生约3亿美元的费用。

根据该公司最新的年报，此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%。

苹果：零售渠道开始裁员

据证券时报，北京时间1月22日下午消息，据报道，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店（Apple Store）以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。

这些消息称，一些在百思买（Best Buy）等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知，并告知这些员工所拥有的相关权利。

通常，为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕，百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工的合同也已经到期，并且走人。

事实上，另有媒体确认，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。

谷歌：将裁员1.2万人

北京时间1月20日，谷歌公司宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊（Sundar Pichai）向员工发送邮件，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容。

桑达尔皮查伊在信中表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响的美国员工单独发送了邮件。在其他国家，受到当地法律惯例的影响，这一过程将需要更长的时间。这轮裁员横跨Alphabet（谷歌母公司）、产品领域、职能、级别和地区。

该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。

亚马逊：预计裁掉1.8万人

当地时间1月18日，亚马逊高管发邮件确认启动新一轮裁员，裁员人数预计达1.8万人，成为亚马逊历史上最大规模裁员。裁员涉及亚马逊电商与人力资源、体验和技术（PXT）等部门。

亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）1月4日向全体员工表示，“亚马逊从曾经的经济不确定性和困难中走过，我们将继续这样做。”

微软：将裁员1万人

微软也于18日正式宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占公司员工总数的5%。

此前微软宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，约占总员工数的5%。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在微软全员信中并未透露本次裁员所波及的具体部门，但表示微软将“继续在关键领域招聘员工”。

纳德拉同时表示，这是微软47年来做出的最艰难选择之一。

本次微软裁员并不意外。据微软2023财年第一财季财报显示，报告期内营收501.22亿美元，同比增长11%；净利润175.56亿美元，同比下降14%。有分析师称，这是微软2017年以来最疲软的营收增长，也是两年多来最严重的季度净利润下降。其中，个人电脑业务需求下滑，广告收入减少，微软云计算业务增速放缓，微软业绩远不及预期。

推特：员工或降至不足2000人

据知情人士透露，推特广告业务高管克里斯·里蒂在员工会议上表示，推特第四季度营收10.25亿美元，同比下降约35%。推特将进一步裁员，员工总数可能很快会降至不足2000人，为10年多以来的最低水平。

戴尔重返经营PC 预计裁员千人

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　个人电脑制造商戴尔公司本周作出决定，取消在美国的消费者部门，这意味着戴尔在一定程度上撤离了家庭娱乐市场。尽管家用电器市场规模诱人，高达1250亿美元，但PC厂商在其中举步维艰，而且还要应对来自一些低成本PC机的冲击。

　虽然面对增长缓慢的不利形势，戴尔预计裁员1000人，但公司的一名发言人表示，在消费者业务方面的努力并未改变，并不放弃家用电器这一市场，将继续采用多种方式销售家用电脑、数字电视和音乐播放器。

　然而分析人士认为，这些业务正在降低公司的利润率，对整体的财务状况产生不良影响。第二财季，美国家用电脑业务的利润下降33%，仅为9800万美元。

　有分析人士指出，戴尔在家用电器方面的问题部分缘于陷入了同大型家用电器零售商之间的竞争，如BestBuy和 Circuit City Stores Inc.这两家连锁店都在PC厂商进入市场后采取了新的举措，除了价格方面的'优惠之外，还通过捆绑销售出售了更多的产品、增加高端产品和服务，并加强了店铺销售和网上销售之间的协作。实力雄厚的传统电器销售商利用其综合优势，不仅在家用电器销售方面占了上风，就是在PC市场上，戴尔也面对新的压力。有预测，沃尔玛将在今年销售一款无线配置的笔记本电脑，价格仅为398美元，而最便宜的戴尔笔记本电脑售价为599美元。

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