电脑现代化,现化电脑系统北京有限公司

2024-05-22 17:59:16

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35 思爱普(北京)软件系统有限公司 40813?

36 哈尔滨亿阳信通股份公司 40708?

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38 杭州新中大软件股份公司 39500?

39 株洲时代集团公司 39316

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软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。

最近几年随着创业风气的发起，已经涌起创业项目外包公司的兴起，已经不仅仅局限为了降低成本，更多的是为了解决自己雇佣技术人员或者无法管理技术人员的难题。

所谓软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手技的开始数字是一八七中间的是三儿零最后的是一四二五零，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

前面讲了软件外包公司排行榜，如何选择一个靠谱的公司，开发APP的费用，简单来说就是这个APP需要多少人、做多长时间、人员的工资是多少。对于APP外包开发的报价，一般取决于下面几个因素：

1、APP支持平台：

常见的APP移动平台包括谷歌Android、苹果iOS(iPhone/iPad)，做的手机APP是针对其中某一个、还是两个平台都需要，对应了不同的开发成本。

除了APP本身，很多APP还有网站版的管理后台，管理后台的开发成本也需要考虑在内。

2、开发人员工资

一般来说，外包项目报价的基础是开发人员的工资，而工资又是和工作年限、经验、水平等决定的。这里的开发人员包括产品经理、UI设计师、前端工程师、服务端工程师、iOS和Android客户端工程师等，不同的外包项目需要的开发人员不同。

举个例子，假设一个iOS开发工程师一月工资22000元(工资数值仅举例)，按照每月21.75个工作日来计算每天的开发费用，这里是每天 (22000/21.75)=1000元，如果你考虑20%的利润，则每天费用变为了1000x(1+20%)=1200元。致电一八七三而零一四尔吴零

(注：现实中，开发人员的工资之外，还有社保等其他人力成本支出)

3、产品功能的复杂程度

产品功能的复杂程度决定了所需要的开发人员和时间，开发需要30人/天和100人/天，价格是不同的。

接前面的例子，如果一个项目需要一个iOS开发工程师30人/天，那么按照1200元每天的价格，项目总费用就是(1200x30)=36000元。

4、外包团队经验和素质

如果是产品功能复杂的项目，外包团队的素质对最终结果影响很大，而好的团队则报价自然会更高一些。产品功能简单的项目，另当别论。

5、外包团队的所在地

同样能力的外包团队，在不同的城市也会导致开发成本的差异，比如在北京、深圳和上海的外包团队成本自然高一些，因为当地开发人员薪资和其他支出相对更高。

6、客户预算

如果产品需求很多，但是预算不够，那也白搭，因此客户应该根据预算了确定产品功能需求。

当然，一定会有甲乙双方讨价还价的过程，双方合作共赢才是王道。

公司怎么样不知道，但是面试的感受超级差，工作十几年以来遇到的面试最差的公司，太不尊人，之前虽然也了解过，也看到过有人说面试很不好，但是真正体验后才知道有多不好，首先他们把所有面试者，包括不同职位的面试者，二十几个人全部集中到一个时间段面试，然后就是等，等公司老板安排时间，然后被安排在一个大会议室里一起面试，所有职位一起面试，这在之前从来没遇到过，在面试的过程中老板一直在忙自己的事情，基本每说一句话就打断面试者，然后忙自己的事情，左侧第一个开始的是个女士，面试HR职位，结果就问了一句，如果想辞退员工怎么在不付出补偿不违法的情况下辞退，然后老板说出了自己的想法“调薪调岗，不愿意就走人”，第二位说话的也是个女士，刚开始说话，老板就打断问对方有没有男朋友，对方说有，然后PASS掉，说不要有男朋友的，到第三位女士，应该是行政岗，老板问多高，然后身高不达标，老板说对方脸上的痣不好看，让去点痣，对方不愿意，然后pass掉，对方走后老板说不只是因为痣，主要是身高不达标，提出点痣就是知道对方不可能答应，后面又陆续面试了几位，两个面试司机的男士直接被安排到别的地方等着，从约好的下午4点钟面试，这时候已经5点多了，老板突然接到个电话说来了朋友，然后就让后面的人再等，这一等就等了足足一个小时，等到6点多，老板送走客人，然后又把所有人叫到他的办公室继续面试，然后把自己觉得看不上的就安排别人给面试，其实是变相的把人撵走，我很幸运被他安排给了别人面试，等了两个多小时的面试，结果就说了两句话，在刚介绍完名字家乡的情况下，对方就结束了，真正面试时间没超过半分钟，整个期间特别不尊重人，并且很多职位都是老板临时指派，觉得谁适合做什么职位，就当场推荐，人事都在看老板脸色行事，都在唯唯诺诺的说话，今天把面试经历写出来确实因为太气愤，他们太不尊重人了，希望后面的面试者引以为鉴