如何自己做电脑系统盘-自成电脑系统

1.组织包括什么

2.怎么才算的上有学问的人?

3.刚入职场的小白，向各位大神请教做销售的方法……

4.什么是垂直管理系统？

组织包括什么

什么是组织

组织，一般有两种含义，一种是动词，就是有目的、有系统集合起来，如组织群众，这种组织是管理的一种职能；另—种是名词，指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体，如工厂、机关、学校、医院，各级部门、各个层次的经济实体、各个党派和政治团体等等，这些都是组织。 从名词上说的组织可以按广义和狭义划分。

组织的涵义

从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。系统论、控制论、信息论、耗散结构论和协同论等，都是从不同的侧面研究有组织的系统的。从这个角度来看，组织和系统是同等程度的概念。在这个定义中包含有生物学中有机体的组织，在西方原义来源于器官(organ)，因为器官是自成系统的，如皮下组织、肌肉组织等等出自细胞组成的活组织；动物的群体组织，如一窝蜜蜂就是一个以蜂王为核心、秩序井然、纪律严明的群体；还有人的组织等。

从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。在现代社会生活中．人们已普遍认识到组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。本书所要研究的组织是指狭义的组织。

巴纳德认为，正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。卡斯特对组织的定义是：一个属于更广泛环境的分系统，并包括怀有目的并为目标奋斗的人们；一个技术分系统——人们使用的知识、技术、装备和设施；一个结构分系统——人们在一起进行整体活动；一个社会心理分系统——处于社会关系中的人们；一个管理分系统——负责协调各分系统，并与控制全面的活动。组织的定义有很多，人们对组织的认识仍处于不断深入的过程中，随着人类实践的向前发展，人们的认识还会进一步演变和深化，但这并不妨碍人们对组织的理解。

组织的性质

组织的性质是由组织本身所决定的，或者说由组织的构成要素所决定的，组织的性质同时也反映了组织的构成要素，可以通过了解组织的性质了解组织的构成要素。从人的认识过程来说，也是先了解组织的外在性质，然后才能进一步去研究组织的内在构成要素。在系统科学研究中，人们从各个方面描述了系统的具体特征，例如整体性、统一性、结构性、功能性、层次性、动态性和目的性等等。其中，是目的性、整体性和开放性是系统最普遍、最本质的特征。组织也是系统，因此，所有组织，无论是社会组织或生物组织都具有目的性、整体性和开放性这三个主要特征。

一、目的性

一般系统论是把系统的“整体性”作为基础的。贝塔朗菲说：“在严格的形式中，一般系统论具有公理性质，即在‘整体’概念下概括的观点是严格从‘系统’概念及其所适用的公理中演绎出来的。”除了系统的整体性之外，我们会发现系统理论还存在另一个基本设，那就是系统总是在一定的范围和条件中存在的。 物质的存在是哲学的最基本设，一般的哲学理论都是在此基础上展开的。系统在一定的范围和条件的存在就意味着系统有一定的稳定性。系统的发展变化也是在稳定基础上的发展和变化，然后达到新的稳定。系统的稳定性指的是在外界环境影响下，开放系统具有一定的自我稳定能力，能够在一定范围内自我调节，从而保持和恢复原来的有序状态、保持和恢复原有的结构、性质和功能或达到新的有序状态。任何开放和控制系统都处于内外环境的作用之中，都受到来自内部和外部的种种干扰。在这种情况下，系统要具有确定的性质和功能，系统要保持其整体性，就必须具有能抵抗干扰的稳定性，否则系统便不能长久存在。

归结起来，系统的稳定性的含义大致有以下两类：

第一类：外界温度的、机械的以及各种其它变化，不致对系统的状态发生显著的影响。如系统受热会发生膨胀而变形，但温度降低又会恢复原状。一般的非生命系统都具有这种稳定性。

第二类：系统受到某种干扰而偏离正常状态，能够恢复到正常状态或者系统自动趋向某一状态。此类稳定性含义是我们所要谈论的稳定性，社会组织、人工控制系统、生物系统等这些组织都属于这种稳定的系统。这种稳定系统往往具有自调节、自组织、自适应等系统特性。生命系统的这种稳定性我们也叫做目的性。 是否具有目的性是生命系统和非生命系统的区别。

二、整体性

在系统和组织研究中，人们从各个方面描述了系统的具体特征，在系统的特性中，整体性是首要的，也是最重要的。

三、开放性

系统管理理论学派的理论要点是组织是一个开放系统，最早提出开放系统概念的是冯.贝塔朗菲，他在《一般系统论:基础、发展和应用》一书中说：“生命系统本质上是开放系统。开放系统被定义为与环境交换物质的系统。”系统学派的代表人物卡斯特接受了这种观点，他认为：物理系统和机械系统在它们与其环境的关系中可以认为是封闭系统。与此相反，生物系统与社会系统则不是封闭的，而是与其环境不断相互作用的。这种将生物和社会现象视为开放系统的观点对社会科学和组织理论具有深远的意义。传统管理理论把组织看成是个封闭系统，而现代管理理论则认为组织在它与其环境相互关系之中是个开放系统。

组织的开放性指的是，组织具有不断地与外界环境进行物质、能量、信息交换的性质和功能。任何具体组织作为整体，都不是孤立自在的，它总是处于一定的环境之中，并且同环境相互联系、相互作用着，从而表现出自己的整体性能。组织向环境开放是组织得以向上发展的前提，也是组织得以稳定存在的条件。

组织的构成要素

根据组织表现出的性质，我们可以把组织的构成要素确定为：组织环境、组织目的、管理主体和管理客体。这四个基本要素相互结合，相互作用，共同构成一个完整的组织。

组织环境

组织环境是组织的必要构成要素。组织是一个开放系统，组织内部各层级、部门之间和组织与组织之间，每时每刻都在交流信息。任何组织都处于一定的环境中，并与环境发生着物质、能量或信息交换关系，脱离一定环境的组织是不存在的。组织是在不断与外界交流信息的过程中，得到发展和壮大的。所有管理者都必须高度重视环境因素，必须在不同程度上考虑到外部环境，如经济的、技术的、社会的、政治的和的等等，使组织的内外要素互相协调。

组织目的

组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。任何一个组织都有其存在的目的，建立一个组织，首先必须有目的，然后建立组织的目标，如果没有目的，组织就不可能建立。已有的组织如果失去了目的，这个组织也就名存实亡，而失去了存在的必要。企业组织的目的，就是向社会提供用户满意的商品和服务，从而为企业获得尽量多的利润。行政部门的目的是为了提高办公效率，更好地广大市民服务。

管理主体和管理客体

组织组成要素应当是相互作用的，或者说是耦合的。在组织中，这两个相互作用的要素是管理主体和管理客体。管理主体是指具有一定管理能力，拥有相应的权威和责任，从事现实管理活动的人或机构，也就是通常所说的管理者。管理客体是管理过程中在组织中所能预测、协调和控制的对象。

管理主体与管理客体之间的相互联系和相互作用构成了组织系统及其运动，这种联系和作用是通过组织这一形式而发生的。管理主体相当于组织的施控系统，管理客体相当于组织的受控系统。组织是管理主体与管理客体依据一定规律相互结合，具有特定功能和统一目标的有序系统。在管理的过程中，管理主体领导管理客体，管理客体实现组织的目的，而管理客体对管理主体又有反作用，管理主体根据管理客体的对组织目的的完成情况，从而调整管理主体的行为。它们通过这样的相互作用，形成了耦合系统，从而更好地实现组织的目的

解释

1、经纬相交，织作布帛。

《吕氏春秋·先己》“《诗》曰：‘执辔如组’” 汉?高诱?注：“组读组织之组。夫组织之匠，成文於手，犹良御执辔於手而调马口，以致万里也。” 宋 欧阳修 《酬学诗僧惟晤》诗：“又如古衣裳，组织烂成文。”《辽史·仪卫志二》：“太祖仲父述澜……始置城邑，为树艺、桑麻、组织之教，有辽王业之隆，其亦肇迹於此乎！”

2、织成的织物。

南朝 梁?刘勰?《文心雕龙·诠赋》：“丽词雅义，符相胜，如组织之品朱紫，画绘之著玄黄。”《隋书·何稠传》：“ 波斯 尝献金緜锦袍，组织殊丽，上命稠为之。”

3、指诗文的造句构辞。

南朝 梁 刘勰 《文心雕龙·原道》：“雕琢情性，组织辞令。” 唐?孟郊?《出东门》诗：“一生自组织，千首大雅言。” 宋 陆游 《答邢司户书》：“退而组织古语，剽裂奇字，大书深刻，以眩世俗。” 清?黄遵宪?《陈葵献偶刻诗文序》：“周元公曰：‘文所以载道也。’今人无道可载，徒欲激昂於篇章字句之间，组织纫缀以求胜，是空无一物而饰其舟车也。”

4、安排；整顿。

元 姜个翁 《霓裳中序第一·春晚旅寓》词：“园林罢组织，树树东风翠云滴。” 清?龚自珍?《怀我生之先箴》：“今大夫天干琅琅，地支气昌，帝组织我阴阳，庸讵知我非符。” 清?丘逢甲《梦中》诗：“奔驰日月无停轨，组织河山未就功。”

5、构陷。犹罗织。

唐 李白《叙旧赠江阳宰陆调》诗：“邀遮相组织，呵吓来煎熬。”

6、机体中构成器官的单位，是由形态和功能相同的细胞按一定方式结合而成的。如：神经组织；肌肉组织。

7、按照一定的目的、任务和系统加以结合。也指所结合的集体。

《抗日战争胜利后的时局和我们的方针》：“人民靠我们去组织。中国的分子靠我们组织起人民去把他打倒。”?瞿秋白《论大众文艺、普洛大众文艺的现实问题》：“这个俗话革命的任务，是一般文化革命的任务，一切革命的文化组织应当担负起来，而尤其是文学的革命组织。”

8、特指中国***组织。

柳青《铜墙铁壁》第二章：“抗战以后咱的军队上来，这才又恢复起地方组织，我续上关系工作到如今。” 西戎 《女婿》：“青枝对着爹的耳朵，严肃地说：‘爹，你不知道吗，锁柱是组织里的人，他能不积极带头吗？’”

怎么才算的上有学问的人?

怎么才算的上有学问的人?

学问（xuéwen）:系统的知识。也泛指知识：学问渊博｜很有学问。

学问，学问，这是一个非常简单的词，但意义却不小哦！

要想学成，就要在学中问，问中学，不懂要问，懂的要教别人。

故学问焉！

所以只要你弄懂了“学问”，你就有了学问，自然就是“知识就是力量”了嘛！也就是成功了！

丹咪敬上

附录：

我们经常听人说，某人有学问，某人没学问。“学问”一词很吓人，可以打倒人，也可以因此被打倒。但什么是学问，众人的看法却不尽相同。我据说是个没学问的人，经常被火眼金睛的革命小将临空揪斗一番。但是俺没吃过猪肉也见过猪跑，自两槐夹井以来，毕竟跟大大小小真真有学问的人打过许许多多形形 *** 的交道，所以对“学问”一词也不免有几点个人的斟知拙见，下面就排在这里就教于方家。

一个人要“有学问”，首先必须“知道的事情多”。即多知、多闻。有些知识分子知道的事情很少，连灯泡都不会换，连邓丽君都没听过，连韭菜芹菜都分不清，不以为耻，反而宣称自己是“学者”，认为那些见多识广的人是“不务正业”，按照这样的逻辑， *** 就是最“务正业”的了，知识越多就越了。这真是学问的退化，文明的悲哀。

这里所说的“多知多闻”，可以是“知道很多领域的事情”，比如孔子，从朝拜礼仪到驾车射箭都知道，既懂军事，也懂“政治经济学”。这叫“广博”。今天的很多人，看见某人是数学系的教授，就以为他必定不懂建筑学，这是现代人的愚昧。我上大学时，数学系的朋友整天研究萨特和弗洛伊德，也没耽误他上博士，这就是综合性大学的优势。没有一定程度的“博”，是什么学问也谈不上的。

另外，多知多闻也可以指“在某个专门领域知道得比别人多”，这叫“专深”。例如我们大家都有些医学知识，但是医生就比一般人知道得更多，因此他在医学领域内就比我们“有学问”。即使他出了医疗事故，也仍然比我们外行有学问。千万不要发现了大作家的一个错别字，就汪汪狂吠，贬低其人格，觉得人家不如自己。现在的这种浅薄青年实在是太多了。再如刘心武讲《红楼梦》，许多人骂他是野狐禅，骂他无知，其实刘心武的研究可能比那些资深的红学家要弱一些，路子也未必正确，毕竟他是作家出身，但刘心武总比一般的中文系大学生有学问吧？他对《红楼梦》的熟悉程度我看也是超过许多古典文学教师的。刘心武至少称得上是《红楼梦》专家的。

需要注意，广博和专深并不是对立的。有些人可以在多个领域都很专深，古人往往如此，现代人也不少。所以，切不可认为一个铁匠做出的沙发就不如木匠。福柯、巴尔特这样的大师，我们能说他们是哪个专业的吗？一个在某一领域比较专深的人，对相邻领域也必然所知较多。举例来说，一个文史哲专业的大学者，应该在文学、语言、历史、哲学、宗教、艺术、心理、社会、政治、经济等诸方面都具有博士、至少是硕士的水平。所以，我们这些略有成就的小学者，没有任何骄傲的理由，我们距离真正的大师，还差得远呢。如一个物理系的本科生想当然地在物理问题上随便教训一位化学系的教授，那就是不懂道理的“轻狂”了。

其次，多知多闻，可以算作有“学”。但光凭知道的事情多，还不能就算“有学问”。北京的计程车司机知道的事情都很多，上知 *** ，下知八宝山，有些司机的渊博程度已经超过了外省的局长和教授，但他们多数不能称之“有学问”。为什么呢？因为必须把知道的事情消化整理为系统的“知识”，才能称“学问”。用老百姓的话讲，那得“说出来一套一套的”。有些人被取了外号叫“张大学问”、“李大学问”，就是因为他们的谈吐比较系统，所掌握的资讯连成了体系。

现在网路发达，可以搜到很多资讯，浏览很多文章，这表面看起来是好事，其实害处也很大，使很多基本功没练好的青少年胡乱吞咽了一些资讯快餐后，就自以为很有学问啦，动不动就“豁然开朗”，然后就去趾高气昂地教训别人。说他们没有教养他们可能不爱听，其实就是分不清“资讯”和“知识”。今天读点张爱玲，明天读点张恨水，并不等于就知道了“现代文学”。今天读点水浒，明天读点金庸，并不等于就掌握了“武侠文学”。资讯必须经过加工处理才能转化为“知识”，不然我们花钱上学干啥？在家里自己读书不也能“获得资讯”吗？大学里主要不是学“知识”，而是学“获得知识的方法”。我当年要考大学时，父亲很困惑：“《红楼梦》和《资本论》你都读了，难道世界上还有你不认识的字儿吗？”老人家以为大学生就是比中学生多认识五六百个字吧。为什么现代人如果不上大学就比较难成为“有学问”的人呢？就

因为现在的“资讯”太多了，没有经过专业的训练，就不知道怎么“做学问”。所以大学里学什么专业并不特别重要，经过严格学术训练的人，研究什么都通。那种认为教育系毕业的就不能搞新闻、经济系毕业的就不能搞政治的人，一般属于学校里的可爱的 *** 。还是普通老百姓看得准，给孩子请家教辅导数学，并不一定找数学系的，只要高考数学成绩好，历史系的也行。没有上大学的朋友也不必自卑，只要按照学术程式去自我修炼，一样可以成为大学者。梁漱溟、李泽厚就是榜样。不少高考落榜的朋友给我写信，我就是这么答复他们的。

再次，有了系统的知识，只能算“肚子里有学问”。那些知识必须能够灵活具体地运用，才算真的掌握了知识。背了五千个数学公式，却解不出五十道题，叫什么学问？拿了数学奥林匹克金牌，却算不清水电费，叫什么学问？背了三万个围棋定式，连孔庆东都赢不了，叫什么高手？一台电脑有八万G的硬碟，装得满满的都是“正确而严密的知识”，可是286的配置，什么都调不出来，一敲键盘就宕机，那些知识就成了死知识。现在的很多学者就属于这种“肚子里有学问”的人。读书破万卷，下笔如见鬼。学问做了五十年，讲点常识都不会。写了一本又一本学术著作，除了评职称填表用之外，连责任编辑算上一共两个读者。当然，能够达到肚子里有学问也已经不错了，即使解决不了实际问题，也总算“茶壶煮饺子——心里有数”，一般不会过分迫害好人了。这也不全怪他们，应该怪他们的教育背景。

多知多学，博闻强记，自成系统，又能够灵活运用，这就叫“才学兼备”，已经可以说“有学问”了，区别只在学问大些还是小些而已。但对更高层次的真正追求学问的人来说，有才、有学还不够，更重要的是“有识”。即有“识见”，有发明，有创新。

你学了那么多的知识，却不能给这个世界增添一点新的思想，新的东西，你说的都是别人说过的话，引用的都是别人挖掘的材料，表演的都是师傅的节目，那未免有些对不起自己的生命。不过能够老老实实守成，在当今也算难得了。比如很多哲学系的学者，他们非常有自知之明，并不把自己叫做“哲学家”，他们只是“研究哲学”的人。知道黑格尔生于哪年，知道康德晚年写了什么著作，当然不能就算哲学家。什么人称得上哲学家，是不是一定要哲学系毕业，大家自己去想。鲁迅和郭沫若，都不是中文系、历史系出身的啊。

此处尤须注意，“有识”应该是建立在“有学”和“有才”的基础之上的。无学无才，却急功近利，非要追求“有识”，那只能是自欺欺

人的客里空。现在的很多酷评家和以骂人为英雄的老少爷们儿，其实是急于表现自己的“有识”心理造成的。今天骂骂钱钟书，明天骂骂查良镛，不想想自己吃过几碗干饭，只会像苍蝇一般在人家的饭碗上空盘旋。这样的“有识”往往暴露的正是自己的无学无才，无知无能。曾有学者根据我某篇荒诞作品里孔子念唐诗的情节，大骂“孔庆东连基本的历史常识都不懂，给北大丢脸”。我只有苦笑一声：真给北大丢脸啊。很多人羡慕鲁迅杂文深刻老辣的见识，便以为“敢打敢冲”就能写杂文，不知道鲁迅是积累了几十年的才学，杂文方写得那般空前绝后。要说勇猛锐利，现在的革命小将还能超过中的大字报水平吗？为什么大字报举而不久呢？没有才学做基础嘛。

所以，完整的学问应该包括才、学、识几部分。而为了获得才、学、识，又需要德、义、勇等几项人品素质，那就是另外一个问题了。

怎样的人才算有学问的？

任何人也不可能成为全才 所谓术业有专攻就是这个道理 所以你想成为有学问的人首先要在自己经营的领域有所建树 赢得别人的尊重的时候 总结出你成功道路中的经验并且这些经验在别人来说是很有借鉴意义的 那么你就是一个真正有学问的人了 希望纳 纯手工！

有学问的人进

第一首

线上字典

zdic./

ourdict./

好，间，鲤，样，响，鸣，晌，闲，童，问、枭，村，昙，凨，鲜。

好，晌，童，问、枭，村，凨，鲜。颓。。。

汗，太折磨人了。

你也可以自己随意写出八个字，不要让里面的字重复，然后拆散，用类似上面的题目让别人猜，憋死他们，哈~

最有学问的人

最遥远的地方——天涯海角

最荒凉的地方——不毛之地

最悬殊的区别——天壤之别

最反常的气候——晴天霹雳

最昂贵的稿费——一字千斤

最绝望的前途——山穷水尽

最难做的饭——无米之炊

最高的巨人——顶天立地

最短的季节——一日三秋

最长的腿——一步登天

最有分量的话－一毛不拔

最无作为的人－一事无成

最快的流水－一泻千里

最大的巴掌－一手遮天

最宽的视野－一览无余

最大的利润－一本万利

最怪的人

最高的巨人 顶天立地

最大的嘴&最深的呼吸 气吞山河

最长的腿 一步登天

最大的手 一手遮天

最吝啬的人 一毛不拔

最宽阔的胸怀 胸怀若谷

最长的寿命 万寿无疆

最宝贵的话 金玉良言

最厉害的贼 偷天换日

最宽的嘴巴 口若悬河

最贵的话 一语千金

最难的话 一言难尽

最快的话 一言既出

驷马难追

最重的话 一言九鼎

最准的话 一言为定

最有价值的话 一诺千金

最诚的忠言 金玉良言

最大的誓言 海枯石烂

最广的话 一言千里

最有学问的人 无所不知

最重的头发

最高的地方

最大的家 四海为家

最爱学习的人 如饥似渴

最爱工作的人 废寝忘食

最长的时间 千秋万代

最长的棍子 一柱擎天

最成功的战斗 一网打尽

最惨的结局 一败涂地

最彻底的劳动 斩草除根

最大的满足 天遂人愿

最多的颜色 万紫千红

最费时的工程 百年树人

最繁忙的季节 多事之秋

最公开的事情 尽人皆知

最高明的医术 药到病除

最高超的技术 鬼斧神工

最高明的指挥 一呼百应

最好的记忆 过目成诵

最大的眼 放眼世界

最小的针 无孔不入

最大的地

最怪的动物 虎头蛇尾

最大的容量 包罗永珍

最大的差别&最悬殊的区别 天壤之别

最难做的饭 无米之炊

最大的变化 天翻地覆

最快的速度 风驰电掣

最大的

最短的季节 一日三秋

最大的手术 脱胎换骨

最宽的视野

最大的冒险 孤注一掷

最大的树叶 一叶障目

最大的声响 惊天动地

最高的瀑布 一落千丈

最错的追求 南辕北辙

最远的地方 天涯海角

最大的进展 一步登天

最荒的地方 不毛之地

最险的时候 千钧一发

最快的流水

最大的本领 开天辟地

最反常的气候 晴天霹雳

最昂贵的稿费 一字千金

最小的邮筒 难以置信

最长的句子 文不加点

最大的被子 铺旄堑?

最大的空间 无边无际

最大的影集 包罗永珍

最大的 九死一生

最好的生意 一本万利

最绝望的前途 山穷水尽

最远的分离 天壤之别

最繁忙的航空港 日理万机

最彻底的美容术 面目全非

最长的一天 度日如年

最好的司机 驾轻就熟

最好的药方 灵丹妙药

最好的箭术 一箭双雕

最公开的事情 尽人皆知

我只知道世界上智商最高的人是韩国的 金雄熔 智商两百多超爱因斯坦

才高八斗

刚入职场的小白，向各位大神请教做销售的方法……

刚入职场的小白，向各位大神请教做销售的方法……

想要做销售，有几点是你必须要了解的，首先是你自己卖的产品，销售就是卖东西的，不能了解自己的产品就是一个合格的销售，你要了解自己销售的产品有什么特色。其次，你要了解你的产品是面向什么客户的，针对客户群体来销售你的产品才能事半功倍。

初入职场的小白如何销售出第一单？

1. 事情通常会进行得很快、需要事先准备

在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。

2. 学会独立完成事情

你需要明白一件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司一名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。

3. 学会思考（创新）

在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的工作。有些时候你的建议不被访，而不是因为你的看法不重要，而是你是一个新人。

4. 重视学习

即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会（特别培训、免费出国深造）要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。

5. 及时回复电子邮件

在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业！

6. 网络协同办公也很重要

有时候你去郊游、参加行业性的活动或去拜访一些人等，网络办公会继续发挥着作用，让你能够不在办公室依然可以很好的办公。其实，这一点对你未来也很有帮助，如果你换了工作或者进行一些外包等的时候，你无法想象这项技能对你的帮助会有多么大。

7. 在空余时间多参加活动，结交新朋友

在大学时候参加课外活动是为了丰富大学生活，但是工作以后要有目的性的参加一些社交活动，让自己保持活跃。因为这是你结交新朋友为数不多的方法。

8. 尽可能的取得一些成就并记录

在你的职业生涯中，这是你的第一份工作，将会一直伴随着你。例如，你所做的事情、写的文章、组织的活动、一份财务报表、策划案、一场营销活动等都应该被记录下来，这些工作成果将有助于你在升职加薪的时候与老板“讨价还价”，抑或甚至在你的未来面试中。

9. 保持职业特性

这方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。

10. 保持积极性

最后，你要记住，你需要有一个积极的态度。很多人在自己的第一份工作里，由于各种不顺会感到压抑和各种压力等，而且有时候也有乏味、厌倦的情况，殊不知，你在被这些不安的情绪所掩埋的时候，剩下的积极心态是唯一能够拯救你的。总结以往，那些抱怨自己工作的人，都几乎没有成功的。

工作了几年却还是职场小白 请教各位大神

入门了却不往里面走，就永远只能待在门口……

工作几年却还是职场小白，说明你没有深入的领悟工作中的各类事情。自己不领悟，当然只能永远做小白了。

所以，长点心吧！

昨天刚入手暗黑三的小白，求教各位大神

只是系统分组的标签，把同类活动标签的人优先分到一组不是，有人帮忙带你到满级也可以，通常也不会有什么交流。具体进去干什么是随意的。你也可以跟基友先组队再排公开游戏，会补足缺少的人。

公开游戏是系统分配的队友，随便来随便走

DNF小白请教各位大神

是可以上W的

请教各位大神，注销微信账号的方法？

目前腾讯还没有提供注销微信账号的方法，但是有一种的方式，登陆微信点击设置——点击我的账号——点击手机号——点击关闭即可解除手机与微信的绑定

——由艾派短信通提供

请教各位大神：点小图看大图的方法

简单的一种方法：

1）找个图，把图转为元件

2）在时间轴上做（同一个图层就可以了），三个关键帧，第一个小图，第二个把图放大，第三个把图放小（基本上就一个小点）

3）点第一个图和第二个图中间的帧右键用“传统补间”和点第二个图和第三个图中间的帧右键用“传统补间”

4）按Ctrl+Enter运行下，用鼠标点击图就会出现你说的那效果了

希望能帮到你

小白diy电脑请教各位大神

这套配置挺好的没问题，8G内存是现在的主流，显卡也是一线品牌中高端型号，电源也够用。一般电脑主板都会配备4个或以上的硬盘数据接口，所以你担心将来加硬盘接口不够用完全是过虑了。

我是dota小白 请教各位大神

这个英雄确实比较阴霸，单杀开团都比较强势。前期绝对线上强势。稍微配合带stun或减速的队友就能冰住。开团大招绝对犀利。效果时间能无法加血！吸血都不能吸，想想这对众多靠吸血才能站得住的carry多么致命。怎么用么。。。理解透技能。就要看意识了。大招还是先多单机练练吧。炸不到人冰魂就废了。。。

还有一点，就是对大招的理解上。个人觉得大招牛逼不仅牛逼在短cd全图秒杀贫血上，感觉大家总轻视了不能回血这一效果。开团先放一个大比较好，不要总留到最后想秒人收人头。毕竟无法加血的效果在那，向上面所说的，这让依靠奶和吸血英雄很头疼。

还有，这种全图大招，总是可以用开开视野的。

本人小白，请教各位大神

差得远，这种入门配置面对这些中等单机都有些勉强

什么是垂直管理系统？

何谓“垂直”管理

电子政务建设中，“电子”部分的建设内容脱离不开“政务”。无论是网络和信息安全建设、应用系统建设，还是信息建设，都需要密切联系部门的机构部署、政务运作等特色内容。笔者认为，电子政务建设成功的关键，不是围绕技术、方案、项目而转，而是研究部门的组织机构和政务特色，分析政治利益源动力和商业动机满足程度。

“垂直”管理是我国管理中的一大特色，而且在行政体制改革中作为中央对地方进行调控的重要手段有不断被强化的趋势。我国目前比较重要的职能部门，主要包括履行经济管理和市场监管职能的部门，如海关、工商、税务、烟草、交通、盐业的中央或者省级以下机关多数实行垂直管理。1998年人民银行撤销省级分行，设立9家大区制分行，此后，银监、证监、保监均参照实行垂直管理，同年，省级以下工商管理机关实行垂直管理。2000年，省以下质量技术监督检验检疫局和药监局都实行垂直管理。2004年，国家统计局各直属调查队改制为派出机构，实行垂直管理。同年，省级下土地部门的土地审批权和人事权实行垂直管理，借以强化中央的宏观调控能力。2005年，国家安监总局下面的国家煤监局实行垂直管理，安监局仍然属于属地化管理。

此外，审计、环保、安监等部门积极寻求垂直管理，把垂直管理作为其改革的目标。除了上述形式的垂直管理以外，我国实行的督察制度又催生了来自不同中央部门的跨省区的大区机构，通过巡视、检查来督察中央政令在地方的实行情况，这也可以看成另外一种特殊的垂直管理形式。

“垂直”管理部门的四大特点

“垂直”管理和分级管理（即属地化管理）是相对而言的。与垂直管理相对应的是属地化管理，用这类管理机制的职能部门通常实行地方和上级部门的“双重领导”，上级主管部门负责管理业务“事权”，地方负责管理“人、财、物”，且纳入同级纪检部门和人大监督。职能部门实行垂直管理，就意味着脱离地方管理序列，不受地方监督机制约束，直接由省级或者中央主管部门统筹管理“人、财、物、事”。不同部门的垂直管理机制在具体运作过程中，还有很多差别，如部分业务职能局独立出来实行垂直管理，不是全部事务实行垂直管理，垂直管理层延伸到地级市、区县或者乡镇街道。实行垂直管理部门共同的特点就是垂直性、相对独立性，业务运行基本上脱离同级的行政管理框架，封闭在系统的条条框架内，而且特别强调业务的敏感性和保密性。

电子政务的建设模式需要考虑垂直管理对其造成的影响。垂直管理和分级管理孰优孰劣，电子政务不予以置评。但是垂直管理部门业务封闭性运行这个显著的特点，必然对各级电子政务建设造成影响，需要加以综合考虑。垂直管理部门在信息化建设方面有四个特点。

第一，垂直管理部门的业务系统建设自成体系，业务系统经常由中央部委或者省级管理部门统一派发，不太鼓励基层部门自行开发共性的业务系统。第二，区县这个级别的基层垂直管理部门常常充当数据集的终端，为省级或者中央部委垂直管理部门业务系统提供业务数据保障服务，不过，基层部门可以查询调阅省级或者中央部委业务系统的存档数据和权限内的业务状况。第三，多数垂直管理部门的业务网络自成体系，还没有通过外网或者内网与同级部门互联互通，如果要与其他业务关联部门交换数据，常用新设孤立终端来倒换数据或者网闸摆渡的方法。第四，多数垂直管理部门属于具有经济管理或者行政执法权的强势部门一类，信息化建设经费相对而言比较充足，尤其是2002年正式确定金关、金卡、金桥、金财、金盾、金审、金保、金农、金质、金宏、金水等12金工程以后，信息化发展势头强劲，核心业务信息化的深度和广度都取得不错的进展，批评人士将此称为信息化“烟囱”越建越粗，信息化的“川”字越描越刚劲有力。

单纯从垂直部门自身的电子政务建设来看，这四大特点确实是推动了部门信息化进程，有利于推动部门核心业务的全面开展。但是，对于区县或地级市这样的地方而言，垂直部门业务系统和网络平台自成独立体系，数据集中合留置在省级或者中央部委级业务系统中，不言而喻，地方的政务信息就日渐空壳化。

业务数据不宜垂直封闭

地方依靠电子政务开展行政管理，迫切需要垂直部门提供数据支持，获得垂直部门的业务支撑保障。根据《地方组织法》，区县依法管理本行政区域内的经济、教科文卫体事业、环保、城建和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、生育等行政工作；保护各类合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利等。为了有效履行法定职责，“保一方平安，服务一方百姓”，地方也需要全面掌握职能部门的信息和数据资料，在本级属地管理的权限内调用职能部门的业务系统，依靠信息化的手段提高地方的决策指挥能力和公共服务水平，提升地方的基层基础管理能力。虽然垂直管理意味着地方和上级在事权方面重新划分，但是，政务之间的密切相关性和地方的公共管理压力，迫切要求获得垂直部门的信息，实现行政相对人公共行政信息在不同部门的信息对称，填补政务割裂可能出现的管理漏洞，实现地方的善治。

垂直管理部门在电子政务层面与地方实现数据对接，并不违背中央部委或者省级部门垂直管理职能部门的初衷。根据多数人的认识，实行垂直管理，就是为了将职能部门从地方各级序列中分离出来，保持职能部门“人、财、物、事”等的相对独立，摆脱地方对部门事权的干预，用更高级别的行力来制约地方“有可能被滥用的权力”，强化中央对地方的宏观调控能力，实现“全国行政一盘棋”。垂直管理部门，在电子政务层面对地方开放数据，完全不影响垂直管理和属地管理的权力配置格局，也不会导致垂直管理部门受制于地方，相反，地方通过分享垂直管理部门集的行政相对人的数据，可以提升管理能力和服务水平，而且，地方也可以取灵活的方式向垂直管理部门开放自己掌握的行政相对人的信息，帮助垂直管理部门提升宏观调控能力，落实垂直管理的初衷。不同层级的的不同级别的法定行限，完全可以通过完善电子政务系统的权限分配机制等技术手段和制定相关管理办法来解决。

退而言之，垂直管理部门可以通过将地方的数据调取权限设置到最低级别来约束地方的访问能力。

“垂直”管理，业务数据不宜垂直封闭起来，完全隔离于地方部门信息化范围之外。垂直部门的信息也需要为区县或地级市等地方提供共享服务。地方和垂直管理部门通过垂直数据的共享，可以实现行政相对人信息的信息对称，对于整个行政系统都是双赢，对于提高的管理能力和服务水平来说都有推动作用。