运维怎么选电脑系统好-系统运维好做吗

1.桌面维护主要维护的范围？

2.桌面运维需要掌握哪些知识

3.电脑桌面运维工程师需要做些什么？

4.运维真的是整个IT行业技术含量最低的岗位吗？

5.麒麟操作系统桌面工程师和运维工程师区别

6.公司电脑卡成狗，为何有些员工还能忍受，且不自行升级呢？

桌面维护主要维护的范围？

设备，就是电脑了，电脑的系统，（xp，2003和win7是我们这个企业的维护重点）稍微学习下linux，可以让你对系统有个充分的了解。

硬件维护，就是普通的电脑组装方面，不知道你们要不要涉及到。

服务器那块不知道你要不要学习，服务器那边，主要是文件的权限，也就是文件共享的管理，mail服务器的维护，ftp的维护，网站的维护。杀毒软件的分配。

路由器，交换机 ，（特别包转发这块，你看看它是怎么传输数据的，这样分析网络问题就快些）

这样的设备 ，就是cisco，3com，华为， 主要学cisco的吧，其它都一样，其实如果你只是负责桌面维护，就是从桌面到桌面型交换机的维护就好了。

怎么维护？ 有事问百度，木啥事情就系统的学习下这些方面的知识。

桌面运维需要掌握哪些知识

桌面运维工程师需要会，对硬件进行调配和维护。它包含有台式电脑、笔记本电脑、打印机、考勤机等等。

比如在有员工入职之后，桌面运维要给新员工分配电脑、配件、考勤卡等等。而当有人离职后需要对硬件回收，并且初始化后以备再用。

其次需要会安装和维护软件，比如给电脑安装新系统，个性化软件等等。由于不同公司会用到的软件可能不一样，那么桌面运维还可能要对公司，使用的专用软件有足够了解，这样日常维护的时候就会方便一些。

进行管理

最后要对通讯终端进行管理，比如座机的分配，投影仪或会议的安装和管理等等。但这些与硬件和软件相比要简单许多，且不需要日常中经常去调配，但也是桌面运维必须掌握的机能之一。

熟练AD域控服务器环境，防系统，统一打印系统。网络部署操作系统环境，操作系统定制，桌面虚拟化系统等。不仅如此，云计算时代的大背景下，桌面运维人员需要的知识背景其实已经发生了根本性变化。脱离了风火水电的硬件运维工作，现在反而关注操作系统以及应用程序层面上的技能，运维说法便是最好的阐释。

电脑桌面运维工程师需要做些什么？

主要职能包括以下几点：

硬件维护：主要包括打印机/PC机/笔记本电脑/考勤机等终端设备的调配及维护。桌面运维工程师要负责记录设备的唯一标识及使用人员。在员工入职时要负责笔记本电脑等个人配件的分配，以及考勤卡的分配等事宜。在员工离职时要负责对设备进行收回及初始化。在工作过程中如设备出现硬件故障应向财务进行申报及更换故障元件。

软件维护：软件方面主要负责操作系统的安装，常用软件的安装及域和安全策略的管理，其中操作系统应有统一的Ghost盘进行安装以节省软件的时间。如果公司有AD域，应将设备加入域，并在域中登记详细的员工信息，统一桌面安全策略以保证员工在使用计算机进行工作时的安全，预防安装未知软件所造成的危害。除此以外还要负责公司领导的“个性化软件需求”。一个专业的桌面运维人员要善于定制软件的规则及策略以方便日后的维护工作。

通讯终端的管理：包括网络电话，会议终端等设备的安装及管理。分配座机号并更新通讯录也是桌面运维工程师需要负责的工作。

职业资格要求计算机院校毕业的学生，对计算机操作系统操作熟练均能担任此职位。微软相关认证有助于你在岗位竞争中取得优势。

扩展资料：

运维工程师(Operations)，负责维护并确保整个服务的高可用性，同时不断优化系统架构提升部署效率、优化利用率提高整体的ROI.运维工程师面对的最大挑战是大规模集群的管理问题，如何管理好几十万台服务器上的服务，同时保障服务的高可用性，是运维工程师面临的最大挑战。

运维所涉及的知识面、专业点非常广，对从业人员素质也要求非常高，运维工作在大型互联网公司也越来越重要。随着互联网的高速发展、网站规模越来越大、架构越来越复杂，对网站运维工程师的需求也会越来越急迫，特别是对有经验的运维人才需求量大，而且是越老越值钱。

参考资料：

桌面运维工程师——百度百科

运维真的是整个IT行业技术含量最低的岗位吗？

在互联网行业，运维一直是一个被深深误解的位置，以至于很多人认为IT行业运维的技术含量很低，其实并非如此。

从本质上讲，运维其实就是你用自己的技术储备知识的岗位，保证你管理的IT服务能够正常运行。

在商业上也是一样。软件工程师的任务是通过编写代码将软件以图形化的形式提供给用户，而运维工程师的任务是使软件在计算机或系统上正常运行。但是一旦软件出现问题，大多数人想找的是软件工程师，而不是运维工程师。

就像我们盖房子一样。产品开发负责房子的规划，设计师负责房子的外观设计，开发工程师负责建造房子，运维负责打好房子的地基。而打好地基，并不意味着简单地挖个坑。里面的技术含量很高。必须彻底研究坑的大小、深度、大小、湿度等。

房子盖好后，大家只会关注房子盖好后的风格。很少有人会注意房子的地基，但是一旦房子倒塌，大家就会怀疑地基是否牢固，运维这时候就出来了。回到平底锅。

很多人片面地认为运维没有技术含量。这其实是一种错误的认识。因为运维也是分很多层次的，就看你达到了哪个阶段。基本上，现在一个运维除了掌握基本功，如果你还可以掌握云计算技术和一门编程语言（比如Python语言最适合运维人员），那你就已经是高人了级别，基本上是全栈开发运维人员。这种运维不用担心找不到工作，工资自然比其他普通运维高。

我自己在大公司和小公司都待过。我觉得主要是初级运维太多了，他们做了很多根本不能叫运维的事情。总结了以下几点：

运维必然会做基础工作，比如部署服务，上线，甚至搬机器，重装系统等等。但是运维不能只做这个，所以如何在剩余的时间内做有利于运维技术提升的事情就显得尤为重要。

举个简单的例子：当你做研发的时候，你在其中处于什么位置，你如何体现你的价值和技术能力？如果没有，你基本上是在帮助别人。

广泛的范围包括：硬件、网络、操作系统、数据库、存储、开源软件；职责：部署和调试各种功能，如ldap、samba、nagios等；进一步细化的分工还包括：压力测试、性能优化、内核参数调优、系统问题跟踪等。

很多运维要在不同层次上做太多的事情，导致很多事情只是完成任务，缺乏深入研究，当然也可能缺乏深入研究场景。

其实和第一点关系比较大，因为目标本身没有足够的规划，总结性的介绍不够，技术的提升也比较有限。

举个真实的例子，我认识一个做运维7年多的人。这期间，他在几家公司干了很多事，时间也不短。通常情况下，会有相当多的积累。前段时间，我正要推荐他在内部击球时，我查看了他的简历。我有几个感受： 整个简历都是描述性词汇，没有数据支持；项目工作全是叙述性描述，充满服务搭建和问题解决，没有技术点；唯一的技术工作是一笔带过，没有方案选择和技术能力体现，技术水平无法体现；

我自己也面试过很多人，说实话，这种简历离及格还差得很远。应聘公司拿到这样的简历，怎么能快速的了解到你就是公司需要的人？

如果我们不知道运维的具体内容，我们无权评价运维的技术含量。一般来说，互联网公司的运维内容分为两个层次：

简单的说，就是部署服务、维修电脑、安装系统、安装软件、处理网络问题等等，做各种家务活，甚至弄个路由器、剪网线。

网络运维，即网络工程，必须精通各种网络协议和架构，Cisco、华为、H3C路由和交换，至少两项；

数据库运维，数据库运维应该理解为DBA，至少要精通，并且要精通数据库；

操作系统运维必须精通操作系统，了解操作系统内部工作原理，了解一些硬件知识，了解网络协议进行故障排除；

还有很多其他的事情，比如服务器运维，都需要覆盖面广，同时拥有多种技术；

运维技术差，可能只是因为公司小，如果公司规模小，大家看到的运维工作只能是表面和基础的工作，现在很多运维岗位都被云服务取代了。运维的内容是在云平台上运行软件。

事实上，有人认为在平台上操作软件很简单，但实际上，如果没有计算机相关知识的积累，很难知道云平台上的功能实现。在这方面，技术含量不低。

如果公司逐渐成长为大型公司，运维的价值就会凸显。比如云和离线的管理、数据库管理、网络管理、计算、网络负载、调度处理，都需要丰富的计算机理论知识和实践经验，否则无法提供稳定、上层的可靠服务。

作为一家提供互联网服务的公司，用户能否稳定可靠地使用互联网服务，是他们生活的基础。想象一家公司每三天失败一次并且服务不可用。虽然强调了运维的存在，但大家还会相信你的产品吗？

运维功能：

首先，BAT在运维上的分工更加细化。通常，系统、数据库和应用运维是完全分离的。因此，它可能更侧重于功能，当然涉及的范围肯定会很窄。

在工作职能方面，运维主要围绕可用性、效率提升和成本控制三个主要方面，与公司和研发目标密切相关。运维所做的大部分工作都是基于这三个目标。拆卸。

在技术改进方面，主要是以项目的形式，利用对服务的理解和技术方案来解决常见问题。

技术工作：

以服务可用性为例。这不仅仅是处理警报。操作时要小心。就像编写一些自动化工具一样简单。

在工作方式上：

严格按照既定安排工作、审查、总结。分工的实施是否有明确的规则，什么时间维度准确到季度？月？星期？天？我多久回顾一次？

结合这些方面，BAT运维的同学才有可能实现快速的技术提升。这是我所看到的。

最后说一下运维方向：

为了在运维方面有一个光明的未来，需要几个要素：

至少是已经发展起来并具有一定机器规模的业务。没有必要在这里击球，但选择适合您的。

很多人不喜欢处理问题，然后只想着做高大上的事情。我不想告诉你这个结果，但它没有接地，他们制作的东西没有使用，等等。

所以我觉得运维架构师一定是一个懂业务、熟悉业务、非常熟悉的人。我身边也遇到过这样的人。他们级别很高，通常不处理任何问题，但在关键时刻（例如出现问题时），他可以快速找到关键点并解决它们，有些细节甚至比您还要多。明白了，不得不佩服。运维一定是这样的人！

就算每天重复上线、处理故障问题、响应需求、开发维护脚本，也无所谓。关键是你有没有从你做过的问题中看到业务和运维中的痛点，并使用现有的。技术方案，处理解决！

有很多问题，并不是说解决了很多问题就是一个伟大的人。问题的关键在于如何解决问题，同时体现你的整体视角和技术能力。

举个最简单的例子，一台机器的磁盘快满了。这一定是一个特别小的问题。运维同学应该经常遇到。

如果你只检查磁盘使用情况，然后删除数据或调整删除磁盘的脚本，那是最糟糕的文件；检查磁盘使用情况，确认是单机还是批处理机有问题，为什么此时报告，确认清楚可以解决，这是一个更高的层次；我查看了磁盘占用，彻底发现了磁盘增长的原因，但发现磁盘增长是不可控的，现有的数据删除方法无法避免报警。那么有没有办法保证重要数据正常保留时磁盘不会报警呢？然后用技术方案解决，这是更高的层次。 . . . . .有很多这样的例子。

你会发现运维其实就是利用你对系统、网络、硬件、规格、服务的熟悉，结合专业知识，用技术方案解决一系列研发测试无法解决或无法解决的常见问题。单独解决。并且可以形成工具、平台、框架，最终为运维部门甚至公司创造价值。这是一个很棒的操作和维护。

所以还是同一句话：没有技术含量低的岗位，全看你怎么做。

随着时代的发展，我们现在使用的任何技术，很多事情都可以通过云计算解决，也有相应的产品和方案来解决，云计算也对运维产生了一定的影响。新的发展趋势由此而来。

第一个是从IOE到开源X86。其实去IOE也有一段时间了，为什么要去IOE？ 2008年，全网印象比较深刻。当时，安全已逐渐上升到国家层面。此外，中国本土环境也日新月异。国产化需求和自主研发能力越来越强。一个强大的内部基因被定位。此外，还考虑到无论是国家层面还是企业层面，各行业都希望灵活控制结构的能力。这也是这个行业本地化的需求，这也是去IOE的第二个理由。从长远来看，IOE架构和非IOE架构会长期共存，因为技术系统的升级不是一两天就能解决的，尤其是一些核心数据库、核心应用、核心系统的核心系统。当年经常部署在IOE框架下。

第二个是运维自动化和智能化。这个已经提了好几年了，从接触实践到现在大概有五六年了，现在还在提。事实上，很多行业一直在迭代优化运维的自动化和智能化。它确实可以为我们的运维带来很多优势和优势。

第三个是双态IT运维。在传统向互联网和移动转型的过程中，一方面为了保证现有业务的运营，另一方面为了适应这种新的IT技术的变化。

第四个是研发与运营的融合，即DevOps。 DevOps 在过去的两三年里已经渗透到了千家万户。其核心理念包括精益管理、敏捷等理论，通过持续交付、持续集成工具链，以及一些轻量级的IT服务管理。基于这些概念和工具，形成了从研发到运营的全流程体系。IT运维效率更高，迭代更快，反馈更快，更好地满足内部业务需求和用户需求。这也是研发运营一体化理念的价值所在。

第五个是整合云，提供一个更大的平台来支撑大数据、AI智能、运维等一切各行各业 这也是互联场景的一大趋势。这对运维来说既是挑战，也是机遇。为什么？因为这个行业在不断变化，技术也在不断变化，只要顺应大势而变，我们就站在时代的潮流中。

如果我们在之前的运维理念上还是保守的，不上云，不摸云，那你肯定被淘汰了，因为我十年前很难部署一个数据库，各种配置，各种调用，现在就可以直接打开一个RDS，进行优化，集群就完成了。在效率和稳定性上，分分钟达到我们传统的运维水平，这也是我们运维要面对的大势所趋。

基于此，云原生的概念在过去一两年比较流行。事实上，它是对现有云架构系统技术栈进行更深更广的整合，用Devops、微服务、敏捷的概念，用类似中国大陆和台湾的概念或者开放的概念来构建和重塑技术体系，更好地支持新业务的快速迭代开发，这其实和DevOps的概念有很多相似之处。

第六个是数字化。这也是近两年在中国的热门话题。事实上，它也是。我们曾经建设过各种各样的信息化，建设了很多系统和平台，但往往也搭建了很多障碍，导致我们很多信息系统不可用，业务碎片化。组织也支离破碎。数字化要解决的问题是通过底层的数据和算法构建新的服务，打通我们的业务。这就是数字化要解决的问题。

大体上讲了这么多趋势，当然也有一些，大体是一样的。以前是用硬件，现在是软件自动定义；过去用服务器，现在用云，我们现在用云，未来可能更混合。云端，云端整合；以前是技术运维，现在从事技术运维的整合；另外，同样重要的是，无论我们现在做什么，网络空间安全现在都提升到了国家层面，在企业里面也提供了企业的最高点，这个网络安全是IT的一个标准。

麒麟操作系统桌面工程师和运维工程师区别

性质不同，职责不同。

1、性质不同。麒麟操作系统桌面工程师，即负责用户终端的管理及日常维护的人员。运维工程师，负责维护并确保整个服务的高可用性，同时不断优化系统架构提升部署效率、优化利用率提高整体的ROI。

2、麒麟操作系统桌面工程师，面向用户提供office、打印、共享等桌面应用服务支持，及时响应用户各项桌面问题等。运维工程师负责业务系统运维工作，保障服务高可用，包括日常部署、升级、扩缩容、业务监控、告警处理、故障解决、数据备份、容灾演练等。

公司电脑卡成狗，为何有些员工还能忍受，且不自行升级呢？

这个问题我挺有发言权的，记得我刚到公司的时候，给我配的电脑是E5400的处理器，显卡是9800GT，显示还是17英寸4:3的。这个配置在10年前应该还算经典吧，但是用到现在已经可以称得上是“古董”了，用了这么久的时间没有坏掉也算是奇迹。

由于这台电脑的配置太过“经典”的缘故，导致在处理一些工作的时候都会十分卡顿。比如我是搞编辑工作的，平时除了用Word文档之外，还需要用PS画画图什么的，有时候还要渲染，用这台电脑处理起来经常会卡顿，很影响工作效率。

当时我也曾经考虑自己掏钱，把电脑升级一下，但是左思右想之后，还是放弃了这个念头。主要有以下几个原因：

首先，公司里比较卡的电脑基本上都是有一定年限，而PC的硬件升级比较快，基本上两三年新出的CPU、内存就和老的主板不配套了。以我的这台电脑为例，如果要升级处理器，连主板内存都得换掉。而如果不动处理器只升级内存的话，一来提升并不明显，二来DDR2的内存现在也很难买到全新的了。想来想去唯一能换的就是把机械硬盘换成固态硬盘，但是处理器和内存太拉胯了，换成固态硬盘也不会有太大的改善。

其次，公司里的电脑属于公司的财产，里面的硬件都是由IT运维记录在案。很多大公司的运维每隔一段时间就会重新登记一次公司里所有电脑的硬件配置，目的就是为了防止员工拆掉公司电脑里的零件拿回家自己用。反过来也是一样，如果你把公司电脑里的硬件换掉了，IT运维盘查的时候发现对不上号，反而会引来一些不必要的麻烦。

第三，电脑硬件并不便宜，一块好点儿的显卡就几千块钱，如果你装到公司电脑里，并且被IT运维备案了，那么你掏钱买的硬件就有可能变成公司的财产。等未来有一天你辞职了，想要从电脑里将这些硬件拆下来带走，恐怕也会遇到麻烦。

所以总的来说，公司电脑卡成狗，作为员工如果无法忍受，最好的办法就是向领导说明，要求更换性能更好的电脑。毕竟电脑属于生产力工具，你需要用电脑为公司创造价值，电脑的配置差了，你创造的价值也会降低，明白点儿的老板都会同意给你换电脑的。

相信不少打工仔都会遇过以下情形：但你的客户在旁心急要你的报价单或其他资料，却因为电脑卡顿半天出不来。这时你难免会苦笑着对客户：不好意思，电脑太慢了。而着急的客户常常会来一句：叫你老板升级电脑啦。

是的，升级电脑就能解决问题。但是怎样开口叫老板升级是件很讲究你语言艺术，而无论你说得天花乱坠，老板多半会说让他考虑一下，等没那么忙再说之类的，然后就不了了之。原因很简单：给你升级了，其他人要不要升？只给你升级的话显得偏心，全部升的话又太肉痛。

那老板不升，你自己花钱升级行不行？我无意质疑阁下对公司的忠诚和盼望自己工作效率提高后升职加薪。但是这笔支出和花费的精力时间，真的不是一个工薪阶层随随便便就能承受得起的。

现在品牌机基本已成了 历史 ，如果你公司使用的还是品牌机还是死了升级这条心吧，很多配件都是特别订做价格昂贵升级还不如直接换。除了部门DIY的电脑是主流，但是电脑公司DIY给你个人用和公司用的完全是两回事。如果你稍懂一些电脑知识的话，配件的价格全部在网上可查，电脑公司不敢把价格开得太离谱。但是给公司的就不同，性能够办公就行，配件不少还是几代前的产品，赚多少完全不用看你脸色。反正老板大多数都不懂，也懒得理员工用得好不好。

这时你想升级自己的破电脑，才发现真的很难。升级无非是三大件：CPU、内存和固态硬盘。而里面的专业你用某度查几天都未必看得出门道来。你的CPU插槽已经是几代前的产品，早已停产，除了首富家和某鱼淘个二手没有正规渠道能买到。你不会真的想用个不知道寿命剩下多久的CPU吧？

要换更高级的CPU，就得先更换主板，如果新主板支持DDR4内存，你还得把DDR3内存换掉。（什么你的主板只支持DDR2？你向公司买下做传家宝吧）而且还没算散热器。这一套一千是最低消费。而且现在不少新主板CPU是不支持WIN7的，装WIN10也是要钱的。

如果钱少，把机械硬盘换成固态是花钱最少见效最大的。说真的，给员工配固态盘的老板值得你为他付出更多。但是问题又来了，凭你的电脑知识，我真不信你敢自己把数据迁移到新固态里去，所以找维修师傅安装是最稳妥的做法，起码人家会帮你备份。

这时你就知道和电脑师傅搞好关系的重要性了，借口电脑有小故障找他上门维修，然后他说电脑要拿回去修趁机把你的新配件装上去，不然你试下众目睽睽下自己拆开机箱装试试？

当你不计付出为公司，也为自己工作得舒心一点自己出钱出力升级电脑后。你才发现还有些小小的问题：如果新配件有问题导致电脑故障甚至丢失资料的话，这锅肯定是你背的。而如果有一天你离职的话，你说机箱里有些配件是你自己的，你猜老板会不会同意你带走？

看完以上，相信你会对自行升级电脑有什么后果很清楚了，至于你想不想，那就是自己的事了。

这个事情小迷是深有体验的，就我们学校很多学院的电脑，还是十几年前的电脑，06年08年出产的比比皆是，这与一所大学的定位十分不符。

即使日常办公中电脑卡顿得非常厉害，但是为什么大家不给电脑升级呢？

实际上并不是大家不想升级，甚至有些人都愿意自己花点钱给电脑升级呢，可事实上是有这么几个问题限制了大家的行动力。

一、会不会的问题

电脑卡顿，主要是硬件太落后了，要升级就得更换一些硬件，才能从跟不上解决问题。

但是，很多人是心有余而力不足呀，就算你想给电脑升级，你也得会啊！实际上很多人对电脑的硬件、系统以及软件的认识是非常非常少的。

你让他升级电脑，根本就是为难他呀。

二、需要大量的时间

升级硬件，如果一帆风顺，当然会很快成功。但是一旦出现一些未知的故障，就需要耗费大量的时间去排查。

尤其对于一些电脑小白来说，处理这类问题就像盲人摸象一样。

三、专用的软件

不少单位的电脑上面有一些专用的软件，这些专用软件需要专业的公司来安装，比如带有加密狗的软件；有授权或者数量限制的软件；还有一些软件安装起来需要专业的电脑知识。

这种电脑根本就是不敢动的，还何谈升级呢！

四、好心办坏事

即使在单位不出钱的情况下，自己愿意出钱升级电脑，但限于专业知识的储备量不足，导致在升级的过程当中，损坏了部分的硬件，那反而要用更大的代价来购买新硬件。

况且，处于宕机状态的电脑无法办公，反而大大影响了本职工作，可领导未必会理解你的好心。

这种好心办坏事的事情。是大部分人不愿意做的。

所以。公司的电脑就算再卡顿，也极少有员工会对它升级，当然除了一些电脑大神级别的员工。

我们在使用公司或者单位的电脑的时候，因为他们是统一通过买，很多电脑的配置很低档，开机都需要几分钟，对于员工来说，怎么能够提升工作效率呢？很多网友很好奇，觉得这是员工舍不得花钱自己升级硬件，其实不仅仅是这个原因。

凭什么公司电脑低配要员工自己掏钱”？给公司付出劳动力还要付出金钱啊？公司的电脑配置低就得公司自己花钱买高配，如果公司没当回事儿，那公司就自己承受电脑慢带来的慢效率工作。员工要是感觉能坚持就做，感觉这电脑真的让你工作恼火，那就离职。总之没有人打个工还要自己掏钱给公司电脑买配置的。

当然不能忍受的话，可以自己做一点小升级，比如公司给我配的办公台式机是i5-7500，这U去年二手价还要上千元！原装8GB内存基本够用，但搭载机械硬盘实在太慢了。在这种情况下该咋办呢？

于是就花小钱办公事，70块钱买块64GB固态硬盘，解决了系统性能瓶颈，电脑运行就流畅了，开机也不用久等，PS/PR多媒体处理没毛病。因为机械硬盘存储速度仅180MB/s，4K小文件更是惨不忍睹，固态硬盘读取至少3倍快，4K性能至少是前者30倍，64GSSD足以秒杀之。这就叫小投资大回报。

后来，单位电脑给加成2条8G内存，电脑又快了不少，虚拟机启停也不卡。反观其他同事，都说电脑加大内存反而更慢了。这就是内存吞吐量加大，而机械硬盘才是瓶颈，性能差距太大拖后腿，明显跟不上CPU和内存。这也是我多次强调补齐短板，木桶理论大家都懂。

自己掏钱大升级就没必要，花大钱效果还说不定。还有一些单位电脑不能随便动，有的是安全保密需要，升级换件维修都要申报登记，一般由IT部门专门负责，员工擅自处理有风险，万一出问题可能说不清楚。

这才有了一些公司直接补贴员工，让自购或自带工作电脑，比如软件开发和平面设计人员，要自己买才得劲，毕竟需求因人而异。当然大公司大多按需配置，电脑都不会差。到底该怎么做，还是取决于个人对自己的追求。公司配的电脑差了，对工作效率有影响，这个肯定有公司不完善的地方，他说如果自己就以此为借口怠工，恐怕也不是什么正确的选择。对此你怎么看？可以留言讨论。

因为，工资是按照时间算钱的，卡的时间也算是员工的劳动成果了，没人上进心的人就感觉何乐而不为呢。

过去经常三天两头的重装系统，以求最大限度发挥电脑性能，现在只要电脑能用，不死机，根本不会重装。费时费力的活，不再有兴趣。所以，卡成狗是完全正常的，可以让你放慢速度，放缓节奏，不被黑心烂肺的老板时时刻刻催促，永远都有做不完的任务，反正它也舍不得买新电脑，想加任务，让你做牛做马，24小时在线，没门！

第一，老板不是傻子，非重要岗位用垃圾电脑，只是降低了用户体验，实际一天要干的活还是能干完。我还见过代账公司故意配垃圾开票电脑，逼迫客户回去自己开票的。

第二，重要岗位用垃圾电脑的，很少但是也有，我个人觉得离职比较好。老板连几千块的电脑都舍不得，你的工资还能有指望？

第三，太多人其实是自己搞点 装了各种全家桶的。i5 7400的机子开个票能卡死你敢信？我帮忙重装过两次以后果断不管了。

首先，对于大部分公司，电脑是固定资产，自行拆装、更换主机里的配件，是不允许的。如果想升级，应联系公司相关部门进行申请。

很多公司的电脑难以升级

以前我在某大型国企工作时，配给我的电脑是集成显卡的。我在工作中需要用到一个软件，比较吃显卡，运行起来很慢。大概用了半年，到年底时，综合部统计大家有什么办公用品上的需求。我就提出了申请，要增加一块独立显卡。一般这种情况都是要走一个复杂的审批流程。结果，一位领导审批时认为这是一件小事，让我自己买一块显卡装上，然后直接报销就行了，可以跳过复杂的流程。

可是当我挑选显卡的时候发现，我的电脑主机用了一个MINI主机箱，用的是一款偏小的主板，一般的独立显卡根本插不上去，勉强能插上去的，显卡性能也降低了很多，使用效果不好。如果要用正常的显卡，还需要换一个大的主板，而且无法装到这个机箱里面。要解决这个问题，就要把机箱、主板也一起换掉，这样流程就更加复杂了，实际上就无法升级了。

员工使用不当造成卡机，实际上不需要升级

在办公室里观察一下，你会发现很多人的电脑桌面放了很多图标，不是各类软件的快捷方式就是各类文档、文件夹。我见过一个最夸张的，一个同事的电脑桌面全部是图标，一个空位都没有。

电脑桌面放太多的东西非常影响电脑启动和运行。 相关的具体电脑知识感兴趣的话可以自行搜索。

有相当一部分人的 电脑安装软件太多，开机启动太多。 现在大家经常会从网上下载一些程序或者文档资料，下载的过程中经常有捆绑软件，很多人一不留心，就都安装上去了。这些软件往往关联了开机启动。如果不进行电脑维护删除多余软件或者取消软件的开机启动，使用时间长了，这些电脑的运行都会非常慢。

很多人使用电脑的时候，操作系统一般都是安装在C盘的，而如果下载文件、安装软件也都是放在C盘。时间长了，C盘不堪重负，就造成电脑卡机，运行速度变慢。

这些情况呢，一般不需要升级电脑，做好系统维护和保养就可以解决了。

公司里的东西和个人的物品是不能混淆的。那些只能向领导申请，之后领导会根据综合情况考虑是否进行更换。

若是不太重要，就没必要更换；若是严重影响工作，就会更换的。

反正我是忍不了