公司监控员工电脑软件_大厂如何监控员工电脑系统

1.华为挑战“小华为”海康威视，夺多个亿元安防大单，业内直呼太猛

2.为什么工厂每月有7000元的工资，却招不到人？

3.做银行职员很惨吗？到底有多惨？

4.数字化转型是什么意思

5.东航辟谣员工不雅聊天记录，陷入网络舆论后我们如何处置？

6.如何进大厂做产品运营？

7.如何用绩效管理来留住骨干员工

8.无锡捷普绿点科技是做什么的呀？

01

工作与热爱

热爱可抵漫长岁月，

多么美好且令人向往的口号。

不知道多少人思考过，

做一份工作是

选择自己擅长的

还是选择喜欢的？

热爱真的能撑起工作的苦吗？

B站25岁审核员，

用熬夜加班猝死的现实告诉你了， 不可能 。

任何热爱都是建立在有命去爱的前提下。

很多人有时候连选择的权力都没有。

审核工作有特殊性，

这位猝死员工过年期间连续加了五天班。

B站审核的工作时间不论哪个班次，

都是足足的十二小时，中间基本无休。

晚9点到早9点的长时间、高强度工作，

让他死在了应该团圆的过年期间。

还有别的知情人士爆料称：

出事后，

公司压了消息，

人事都没有上班，

企业微信就查无此人。

有热心网友通过查询，

发现B站确实少了一个人。

除了删除员工信息，

等到B站公关开始上班，

就开始了用谎言填补另一个谎言的“征程”。

公关第一件事：

否认逝者死前一周的高强度加班。

" 经内部考勤核查，

员工按当日工作正常上下班，

工作时间为 9:30-18:30，做五休二。"

很快又被网友打脸，

很多招聘网站都能找到B站发布的

?" 审核专员 " 岗位招聘信息，

其中明确写道：

此岗有夜班，通宵班，

每天工作十二个小时，

做一休一，介意勿投。

平常就写了强度如此之大的工作量，

那节日等“特殊情况”说不加班很难令人信服。

据员工爆料节日加班也没有加班工资可拿，

纯纯的为爱发电，不愧是你，哔哩哔哩。

审核员的工作的确有些特殊，

在上网门槛低的今天，

各种阴暗、黄暴的内容，

都需要一个过滤网，将其拦截。

审核员就是这个强有力的网。

很多人可能以为审核员只要

快速、熟练地“扫视”一遍，

然后不断点击“推荐、限流、删除”就行，

那些有糟糕画面的内容早就被AI先筛掉了。

其实不然，审核是在和人斗。

在想方设法整活方面

部分人类从未停下脚步。

有的前面只是在普通的打游戏，

最后突然蹦出一个鬼脸；

有的是山间美丽的风景，

背景音却是*音靡靡。

仅凭AI识别的脑子，

实在是防不到这一步。

偷懒也是不可能偷懒的。

如果漏放被质检查到，

审核员就会被投诉，然后扣绩效。

只有保质保量的完成工作，

才能保证拿到该有的薪水。

尽管审核员的工作如此忙碌，

B站审核出问题也不是一次两次了，

去年就有一系列炼铜被举报，

封面标题就光明正大，一目了然，令人作呕。

今年1月15日前后，

又有网友爆料称，

在B站存在不少疑似破解学校、

医院等公共场所摄像头后获得的监控。

还没等这件事的后续调查完成，

就又出现了B站账号直播妇科手术一事，

随后涉事医生被警方抓获。

平常传一个电视剧的剪辑安利都会被删，

这是欺负普通人的隐私权没有大公司的版权值钱？

B站的软擦边球还不只这些，

舞蹈区和音乐区就经常有调侃，

穿得越少，播放量越高，

这也是很多 UP 主心知肚明的一条 " 潜规则 "。

B站的审核机制跟薛定谔的猫差不多。

一边是审核人员工作量大到甚至有人猝死，

一边是擦边球不断流出，

不禁让人怀疑，B 站是真的缺人，

还是故意而为之？

回到审核这个岗位来看，

很多网友都表示这是一个毫无技术含量、

成长空间的活儿，工作强度大，差，

和流水线上的厂哥厂妹没有什么区别，

遇上外包公司，可能连五险一金都没有。

有大预言家早就对员工猝死做出了预言：

做内容审核岗，

想要‘广积粮、高筑墙、缓称王’，

得先把生命线拉长。

潜台词：你得有命做下去。

这次猝死的员工是一个

体检报告显示健康的

95后的青壮年。

无比热爱自己的工作，?

房间里放着一堆手办，

家已有房，可以看出家庭条件还行。

所以你再年轻健康不缺钱，

依旧可能被工作夺去生命。

热爱不可抵超负荷的工作！

还有机会活着的时候

好好想一想，值不值。

为自己，为爱你的家人。

02

它们值得吗？

去年和一个同事聊天，

她表示B站是自己唯一在用的App。

没有广告加载，浓浓的年轻人创作氛围，

作为国内最早的几个ACG亚文化圈子，

起初还没有盈利功能，

B站的确是比较与众不同的存在。

可现在这个与众不同还剩下多少？

网站日常维护是要消耗人力物力财力，

要想维持网站的独具一格又保持一定的影响力，

肯定需要除了文化以外的资本。

哔哩哔哩开始了他的资本整改之路，

首先是降低开放门槛：

以前不是老二次元很难成为会员，

现在是个人就可以成为会员，

在免费的会员之上

还设置了需要充钱的大会员。

然后是放开内容：

以前不是ACG就很少播，

现在不管你是短、吃播、

擦边球、整活.......统统播，

毕竟B站已经不是二次元聚集地，

而是要做中国的油管 （呵呵）。

最重要的，要收钱：

承诺给Lv4 5级老会员用户

每年多少个月的免费大会员，

已经变成优惠卷了，

你不花钱，B站就倒闭了啊。

割最好割的韭菜，饭圈文化请进来：

各路明星入驻，各路大佬入驻，各路企业入驻，

我们这里都是 Z世代的新鲜韭菜，快来快来！

各种短内容也多了起来，

B站盘子越做越大，

但一开始的那种独特、

其乐融融的 二次元氛围在消散。

翻翻B站财报，

可以看到移动游戏、

直播等等成了B站营收重头戏。

属于二次元的声量越来越低。

有网友感慨：

B站这十年就是一个泯然众人矣的过程。

那个心中热爱，

有房有手办的猝死大哥，

自己为爱发电累死累活加的班，

只是电脑上可以随意删去的数据。

出事后B站第一时间做的是：

推诿责任、逃避问题、拒绝承担……

B站早已没有什么情怀的招牌了。

比起怀着对某个事物的憧憬，

被投入名为热爱的致命毒药，

不如去真感动常在的佳能。

翻开很多冷血大厂的新闻，

要问他们如何看待员工猝死一事，

PDD某高管用官方号给出了回答：

现实生活中很多人的拼命，

换不来很多的金钱，

换不来阶级的跨越。

负重前行，迎来的也许只是 突然的死亡。

这个社会真的没有

在需要那么多人获得成功，

如果“拿命换钱”成为”奋斗者“的常态，

只会让人心寒。

03

要么一起卷，

要么一起”死“

在爆料人的留言中，

有这么一段令人唏嘘的话：

大家都加班大家都加分（绩效），

最后等于大家都没加，

实际到手和没加班拿的一样。

都想要高绩效，

但是能分到饼就那么多，

每个人的拼命努力只是提高了

获得利益的门槛，

并不能增加每个人获得的利益，

内卷不像是在帮资本家压榨其他员工吗？

在B站这名员工离世之后，

依旧有很多审核员坚守在自己的岗位，

也许他们封禁的就是

讨论这个去世同事的、弹幕。

打工人谁不是一颗小小的沙砾，

很多时候身在局中，身不由己，

光凭一腔热血拼到最后头破血流的结局，

太多血淋淋的例子写下了后果。

在死亡面前众生平等。

剩下的话就不能多说了。

华为挑战“小华为”海康威视，夺多个亿元安防大单，业内直呼太猛

会议无需笔记，一支录音笔搞定

有时候重要会议需要我们记录下期中要点，但是笔不够快，常常来不及记录怎么办？有了录音笔，全程录制会议声音，比笔记更加完整，回去慢慢整理，岂不美滋滋？

爱国者R6625录音笔，体积小巧，仅有一个小型MP3的大小，拿在手里或者放在口袋都不累赘，方便携带。它可以进行晰无损录音，细节都能听的一清二楚，内置智能降噪芯片，拥有28层降噪过滤，可去除大部分杂音，更加还原原音，一键操作十分方便。内置8G内存，还可以进行扩展，让你可以储存大量内容不丢失。解码播放，录音后可以当场播放，省去很多麻烦。7天7夜超长续航，搭配快速充电管理，让你不再担心电量问题。

强悍轻薄笔记本，你的移动办公室

对于有些办公族来说，需要经常出门办公，到处跑，笔记本电脑是少不了的，但是手里那台老式笔记本又大又笨重，每次都像背着砖，而且性能又不行，关键时候总是死机，你是时候换一台笔记本电脑了。

戴尔 XPS13轻薄笔记本，商务外观，十分美观，更加凸显气质和品味。超薄金属机身设计，女孩子单手也可以拿放，亦可放入贴身背包，便于携带。超薄边框IPS硬屏，画质清晰，视觉震撼，无论是做办公文件，还是设计，都不累眼睛。内置英特尔第八代芯片，性能强劲，功耗更低，配合大容量锂电池，给强劲持久的办公体验。

8个移动办公的黑 科技 神器，让你秒变职场效率达人！

1、wps

手机版、电脑版均有，还能实现线上共享编辑。最基础的功能就是文档、表格、PPT的功能了，但是它也有隐藏思维脑图功能、拍照记录功能~

2、iSlide

做 PPT 是不少打工人的噩梦，但在你投降之前请先试一试 iSlide 这款 PowerPoint 应用/插件——它包含 38 个设计功能，8 大在线库以及超 30 万专业 PPT 模板/素材可供选择，基础版免费，Windows/macOS 均可下载使用。

3、我的倒计时

打工人追求效率，时间管理是必修课之一。也许你接触过番茄工作法等手段，但最终都因繁琐的记录行为而告终，那么不妨试试「随性」一些的「我的倒计时」。只需要将添加进去，设置好提醒就可以，简单操作又方便！

4、Cerulean

常言道：技多不压身。有些功能平时可能不太常用，但如果能随时拿出来那便是最好的，Cerulean 就是一个「小功能百宝箱」。

Cerulean 集成了拼接、二维码生成、语音转文字、表情包制作等 20+ 个实用小功能，并且还在不断增加中，其实就是安卓手机上「一个木函」的 iOS 版。另外你还可以通过 Widget 小组件，把 Cerulean 里常用的小功能放到负一屏实现更快速的操作，打工人就该有备无患。

5、 全能扫描王

可以说这是每个办公人士必备的，可以用于①手机扫描仪：随时随地发送扫描件，办公一族非常需要，外出时也能方便发扫描件给客户，还可以不同设备间同步；②自动切边，图像美化：自动锐化提亮，变PDF，扫描生成PDF时自动锐化提亮，非常实用，导出方式也很多，还能云备份；③OCR识别，转文本：的长篇文字瞬间变文本，打字打到手酸的同学们必备。

6、 天若ocr

很多时候我们需要一个轻量级的OCR 工具： 只需要快速识别网页文字或者文字就好，不需要打开过重的专业软件，轻巧准确即可 。

那么，这个适用于 Windows 平台的天若 OCR 文字识别工具一定更适合你，软件作者来自吾爱破解的 天若幽心 ，发布半年以来，深受好评，并且更新很快，而且最近又加入了批量识别功能。

识别图中这么一段文字也就用了 0.776 秒。

获取到文字后直接关闭就又会回到状态栏等待下次召唤，事了拂衣去，活好不粘人。

除了可以识别无法复制的网页文字，天若识别文字同样不在话下，找本书拍一页测试给大家看——

对于一些变形的艺术体甚至是手写体都有不错的识别效果——

还可以识别竖排文字——

不仅可以识别文字，还自带翻译功能，支持中英文快速识别并且在线翻译——

可以说，这些功能足以满足平时在网页或中复制文字的需求了。

作为一个长年坐在电脑前工作的人，我来推荐几个非常实用的办公神器。

1、电脑椅

作为办公室场景，题主最需要准备的是一款舒适的电脑椅，尤其是公司给配的电脑椅非常一般的情况下，好的电脑椅绝对是标配。

好的电脑椅不仅能对腰部起到很好的保护，还能调节高低，保护颈椎。毕竟你搬一台可升降的桌子到办公室也不太现实……而且很多公司配备的显示器也不能调节高度，所以一款好的电脑椅尤为重要。

更何况即使你换到下一家公司，椅子可以搬过去~美滋滋。

如果你不知道怎么选，直接根据预算从某东销量前五的那几款中挑一款你喜欢的就行。

我自己用的电脑椅可调整椅背的角度，再加上头枕，用来午休完全不是问题~

关于午休这件事，我其实特别推荐社畜们一定要午休~我的建议是，如果时间充足，吃完饭后散步15-30分钟，然后小睡15-30分钟，下午精神会特别好。

我有个同学是程序员，有一次他问我，为什么一到下午就会觉得头晕晕的，整个人从下午到晚上都很飘，他怀疑自己是不是病了。我建议他中午午睡半小时后，症状消失，整个人精神的不得了……

如果公司有条件躺平午休，那么一定要搞个简易行军床，喜欢高品质的，就去迪卡侬搬一个，想要高性价比的，就去网购一个。

2、显示器

不知道题主从事的是什么工作，如果是程序员小哥哥，那么多显示器绝对是标配~一个屏幕查资料、一个屏幕写代码、一个屏幕和同事妹子沟通工作（huashui~）。

预算有限的话，我推荐AOC 27寸的显示器，虽然不是2K，但写代码、打字足够了。

如果预算在1500元左右，直接上明基27寸的BL2780T，是目前性价比很高的一款为显示器~

土豪请直接传送到索尼~哈哈，大家肯定会以为你是董事长家的大少爷~

3、耳机~

中午休息的时候戴着耳机听听轻音乐或者雨声，更能放松紧张的大脑~

如果题主预算够，并且对要求高，打算买个耳机多用几年，索尼WH-1000XM4降噪耳机肯定是首选~

不仅佩带舒适，而且音质好~关键还能降噪，特别适合睡觉的时候戴~看过一篇专业评测，这款耳机各项综合对比排第一，无脑买就是了。

4、笔记本电脑

不知道题主所在的公司给不给配笔记本电脑，如果不配，就自己买一台。

实际上我更喜欢单位每月给电脑补贴、自己买电脑的方式，因为那样电脑就是自己的了，不用离职的时候上交那么麻烦~更何况单纯用公司的电脑，在用的时候很多自己的私人内容都不愿意往里面装~不仅用的时候不方便，还担心隐私泄露。

男生、商务用我推荐THINKBOOK 14，颜值高，180度屏幕开合，接口够用，散热好，电池容量大，续航长，充电快。而且整机不重，只有1.4KG。

注重性价比肯定是联想小新Pro13锐龙版 (标压R5-3550H 16G 512G )，这款曾经一度被评为性价比最高的笔记本电脑，卖到断货……

唯一的缺点就是销量大，经常缺货，想买得蹲……

5、移动硬盘或者移动固态硬盘

如你是一位爱收集资料、**、歌曲、照片、工作中需要剪辑的人，请务必配一块以上外接的大硬盘，可以是传统的机械硬盘，也可以是固态硬盘，但必须要有。

血泪教训，先给你们看下我的电脑硬盘空间就知道了……我的电脑是硬盘是512G固态。现在被我用的快没空间了。主要是存储了大量的学习课程、照片和**……哪个都舍不得删。

有很大一部分已经存到了网盘，但下载是个问题，因为速度会很慢，开会员又觉得没必要……

如果你不想像我一样窘迫，请购买至少一个外接移动硬盘。2T的大概400元左右，5T的750元左右，USB3.0高速传输，笔记本电脑挂个扩展坞直接当第二块硬盘使用那是极好的……

6、笔记软件

个人推荐微软的OneNote，非常的好用，而且完全免费~我自己用的就是这款~

缺点就是服务器不在国内，所以响应有点慢。如果需要，可以另外购买国内的空间，一年几十块钱，也不贵。

PDF工具箱

PDF工具箱是一个功能强大并且十分实用的PDF操作处理软件。

它支持的功能包括：拆分PDF，合并PDF，解锁PDF，旋转PDF，压缩PDF，转PDF，文本转PDF，PDF提取文字、，剪裁页面，页面排序，水印，文本水印；每一个功能都是非常实用又好用。

一款很适合在手机进行各种PDF操作的软件。

Google Docs

Google Docs 是一款在线办公工具，它支持文档，表格，幻灯片，你还可以根据自己的意愿来修改文档的样式，可以随时添加和绘图等等，同时它也支持多平台，你可以随时随地编辑，同时它也是自动保存的。

印象笔记

释放大脑存储的最好工具，知识管理的最好工具，没有之后，可以剪藏任何系统、任何软件、任何应用的文档，方便知识分享、共享、协作。

189快应用

这个是189邮箱的一个快应用，无需下载，直接点击就可进入收发邮件，无需登录繁琐的密码，非常适合日常办公。

看了一下回答，好多都是说办公座椅，桌面支架，键盘等，大同小异，我就不说啦，推荐几个自用觉得还不错，功能强大，又能提升工作效率的办公软件吧，平常不管是整理办公文件，会议纪要，会议录音，文字提取，文字识别，还是制作，给配音等都能用到，一起来看看吧~

一、百宝音APP

平常没时间看文字，就可以用这个配音软件来 文字转语音 啦，而且还能自定义挑选自己喜欢的发音人，上百多种，均来自阿里，百度，微软，搜狗等语音技术很6的大厂，语音合成后不仅发音自然，而且带有 情感 ，就连 开心，深情，悲伤，忧愁，温和 等情绪也都有哦~

最后还能 合并多人对话配音 呢！适合需要录制故事，**解说， 游戏 解说，抖音带货的朋友们。

当然，也能用它来一键给 变声 哦~

二、黑狐提词APP

想要录制抖音，快手，号上的短，可无奈于自己经验不多，每次面对镜头就显得很不自然，甚至会忘词，这个时候就可以借助这个 免费的手机提词器 了，它可以任意搭配手机里的软件，帮助你提词拍摄，摆脱忘词的尴尬。

使用也简单，当你要录的时候，只需要把台词粘贴进去，即可看到台词自动悬浮在屏幕上。过程中还能根据自己的喜好来调节语速，让它与我们说话的速度同步，另外，还能任意调整字体的颜色，大小，悬浮框位置，字体透明度，背景透明度等参数。

三、黑狐文字提取神器

对于好多职场朋友们，工作的时候难免需要整理办公文件，会议录音，会议纪要，或者是整理字幕等，这些工作不仅消耗时间，而且如果单靠人力的话，效率还不高，这个时候就非常需要这个魏欣萧承煦啦，它能够帮助你通过 文字识别，转文字，快速提取中的文字 ，不管是手写体，还是印刷体，通通都适合，可以还原度还挺高的哟！

还能支持 在线翻译 ，中英日韩都支持！

当然，它还能够进行 语音转文字 呢，直接上传音频，系统就会在第一时间帮助你快速生成文字，很方便哦~

也能音互换格式呢，比如 转音频 。

分享几个可以让你提高工作效率的移动办公神器！！~~

WPS Office

应该说它是我们工作中最常用的，一款由金山推出的移动办公软件套装，可以实现办公软件最常用的文字、表格、演示等多种功能，提供海量在线存储空间及文档模板，支持阅读和输出PDF文件，覆盖Windows、Linux、Android、iOS等多个平台，非常不错！

AirDroid

你想远程控制手机吗？它可以帮到你。一款可以通过连接不同的设备，打通设备之间的信息传递，让人与设备、人与人之间的互动无缝无隙，让工作生活更加方便的应用，可以让那你摆脱对数据线的依赖。

一粒云盘

如今大部分的企业也开始了移动办公，跨平台办公，它可以帮到你。一款基于云存储的企业文件管理与存储软件，支持电脑端、网页端、手机端、全平台覆盖，帮助企业实现文件的大容量存储，便于团队成员共享管理，提供多级用户权限管理功能，集中存储与管理组织内的文档，防止重要文档散落在各个电脑中，确保企业数字资产安全可控，企业必备神器。

新媒体管家

做新媒体的朋友一定听说过它。一个第三方微信排版编辑工具，只需要安装浏览器插件，就可以保存，一键集公众号图文，美化，还可以一键调整排版，而且还可以管理多种自媒体账号，一键同步公众号内容到各大平台，免受营销号抄袭，非常不错。

企业办公效率低、同公司异地办公信息滞后，严重影响了企业效率，阻碍了企业发展，在这种前提下，OA系统应运而生，OA系统的核心价值是提高企业办公效率，所以OA系统提高工作效率的作用处处可见，最明显的在于以下两方面：

OA在提高企业员工工作效率方面：

OA办公系统通过建立一个统一的办公管理平台，让组织的制度真正落地，让员工行为更加规范、高效，提高企业员工的执行力。电子化的流程规范组织行为的同时，优化组织流程管控，真正实现“流程统一、责权分明、管理高效”。

同时改变了办公对于人员的地域限制，让办公不再受空间物理条件限制，随时随地都可以处理公务，真正实现了全球一体化工作流。

无纸化办公将企业易损毁且损耗大、不易保存的纸质文件变为电子信息进行流转、管理，高效且环保。

OA在提高企业管理效率方面：

OA系统帮助企业建立内部通讯平台，为组织实现跨组织和跨部门的协助沟通渠道，让信息能够更加快速有效的流转；让不同部门的成员可以围绕同一个事项实现快速协助，沟通迅捷又安全。

ToDesk远程控制软件

ToDesk是国内最傻瓜化、速度最快的免费远程控制、远程监控、远程桌面连接软件，不仅可以轻松穿透内网和防火墙，支持远程关机、待机，具有录屏、语音通话、文件传输、语音通讯墙等功能。无广告并且完全免费，可使用屏幕控制和文件管理功能，非常稳定。如果想移动办公或者远程办公，直接打开自己的电脑或者手机，连接公司电脑，立马实现办公。

办公神器目前倒是有几个自己特别喜欢用的，提高办公效率确实还是要靠些办公软件。推荐几个我觉得不错，感觉都能用上的软件。

一、 幕布 特别适合做策划，和编辑的一款软件，还可以管理项目任务、制定工作等。

二、 ECharts 做数据报表很好用，可以自定义数据图表，方便又快捷。

三、 天翼云盘 用来作为文件的存储和分享文件，比较重要的文件在传输时可以加上密码，还有一个就是同步功能了，这个还蛮方便，在家加班在外出差都能随时查看文件资料，很多云盘都没有这个功能了，电信这个云盘还可以免费用。

这里推荐一下电子合同平台，从另一个方面提升企业合同签署效率。

众信签是国家电子合同标准研制及应用试点，是权威可靠的第三方电子合同服务平台，为用户提供身份认证、标准合同模板调用、合同在线起草、在线签署、电子证据保全、在线公证仲裁等在内的一站式电子合同服务。

众信签拥有稳定的电子合同API标准接口和成熟的SDK方案，提供SaaS平台、APP、微信小程序等签署方式，多种灵活的系统部署方案适用公有云、私有云、混合云各种应用场景，为用户快速搭建专属的“电子合同”平台。众信签电子合同接口限时免费，更有套餐和签章价格优惠，详情可拨打0755-82790214或咨询众信签客服（://.ebssign）。

为什么工厂每月有7000元的工资，却招不到人？

撰文 / AI 财经 社 郑亚红

编辑 / 赵艳秋

“华为很猛”

安防行业里长久以来以海康威视、大华为首形成了“两超多强”格局，而其中又以全球市占率第一、有“小华为”之称的海康威视为主，其市值近5000亿元，在A股市值总排行榜上位列第15位，在制造业中仅排在宁德时代和美的集团之后。

但现在随着华为的进入，安防市场的格局正在被悄然打破。

“华为在安防市场上进展很猛，拿下了多个省级平安城市大单。”安防行业上市企业大华公司的南方区域销售赵灵告诉AI 财经 社，“其实我们也在推，但被打得很厉害。”在这家老牌企业工作的赵灵感到很无奈。

另一家国内头部安防企业佳都 科技 的员工安鹏直言，华为是这两年切进安防市场的，一进来就很强势。“华为只做大项目的集成，比如上亿的订单。它拿单很快，招标碰到他们，我们基本都比不过。”佳都 科技 是安防领域全球Top50的企业，主要做软件，同时这家公司也在广东地区做一些集成项目，该员工称佳都与华为既是竞争对手，又有合作关系。

安防市场价值万亿。在过去一些年，随着“平安城市”、“雪亮工程”等代表性项目的建设，监控、报警调度等公共安全系统在城市和乡村应用起来，各类安防企业也突破22000家，其中海康威视、大华为首的中国企业，在国际Top50中占了10个左右的席位。而最近几年，安防已经远远超出了公共安全范畴，安防行业中使用的监控技术、人工智能技术，如人脸识别，在城市和企业的数字化得到更广泛应用，泛安防时代已经到来。

“华为进攻安防市场的声势浩大。”多位安防人士都对AI 财经 社慨叹。华为也保持了它一贯的作风，战略一旦确定，就会高举高打，内部也会制定超高的业绩目标。

今年7月底举办的广州世界安防博览会上，本是一个小型行业展会，但在上百家参展商中，华为展台面积最大，达到了720平方米。其中一半面积的展区，只有华为的合作伙伴和客户才能进入。尽管如此，华为展台仍然是那两天最火爆的之一。

参观过那个展区的行业人士向AI 财经 社描述，华为展出的那些业务场景都是合作伙伴做的，它在用生态的玩法去做安防。更进一步说，“华为是以云的角度切进去做安防的，它只提供底座，云、平台、服务器，但它不做具体的业务。”

资深行业人士李可进一步观察到，“华为主要定位在高端市场，瞄准那些头部客户，比如相关和大型企业，对于安防领域更为碎片化的市场并没有明显的发力动作。”

为什么华为会选择此时杀入安防市场？原因很可能是最近两年安防已不再是纯粹的安防，而是融入政企数字化的大市场中。而政企市场是华为最重视的领域之一。于是，华为通过数字、云计算拿下政企市场的方式，迅速在安防领域攻城略地。

据媒体报道，在2020年上半年云计算市场公开招标的58个项目中，华为云拿下了22个项目，在这其中有12个项目公布了数额，华为中标的金额加起来达到了15.4亿元。有行业人士告诉AI 财经 社，通常下半年的招标项目更多，华为会斩获更多大项目。

今年8月初，调研机构Omdia发布的一份报告显示，2020年全球智能监控及基础设施市场份额排名中，海康威视、大华股份、安讯士、华为分别为全球市场前四甲。除了来自瑞典的安讯士，海康威视和大华都是国内监控领域的巨头，而华为则是首次排到如此高的名次。

战略反复

华为做安防并不是一时起意，是有 历史 渊源的。

最著名的是华为“小海思”做的监控芯片。小海思成立于2004年，是华为全资子公司，也是当年任正非下决心要在芯片行业发力的产物。那时，安防芯片市场上的主要玩家是美国大厂德州仪器。但海思发现，德州仪器的芯片性价比不算高，而且对客户的支持不接地气，比如客户需先交50万元许可费，才能获得开发包。国内只有海康威视和大华等少数几家大厂才能用得起。

华为小海思针对德州仪器的弱项，提供了一种性价比很高的芯片，而且服务反应快还不收许可费，在小公司很受欢迎。小海思很快攻城略地，从国外对手那里虎口夺食。“小公司用了之后，大公司要是不用，就没有竞争优势。”小海思前员工卓毅对AI 财经 社回忆。

2007年小海思拿下大华20万片芯片的合同，这是它第一个真正意义上的外销芯片大合同。2010年，小海思最终搞定了全球最大的安防摄像头厂商——海康威视。之后，在监控摄像头芯片领域，华为小海思一度占据了全国70%以上的市场份额。

卓毅回忆，海康威视后来也想自己做芯片，但这将对华为产生巨大影响。小海思急忙跑去沟通，他们给海康威视算了一笔账，“得出的结论是自己开发芯片不如直接用小海思的，便宜而且成熟。”不知道如今再复盘，海康威视会怎么想。

2020年，华为小海思供应的高端芯片出现了紧缺。“华为有囤货，但它会视客户的重要程度，决定是否供应高端芯片。”从事智慧城市的人士吴航称，“华为低端芯片供货仍然较为充足。”

除了小海思在芯片上的布局以外，华为在安防领域的动作一直不太明显，但这十几年间也曾有过几次尝试。一次是2006年，华为协助运营商做“全球眼”项目。当时华为做的是监控软件，选择其他安防设备商代工摄像头等终端产品，某种程度上，华为订单也促成了深圳大量安防企业的兴起。

另一次则是6年后。2012年，华为申请成为中国安全防范产品行业协会理事单位，同年底在一个安防博览会上正式宣布进入安防领域，发布了安防产品及解决方案。

这次宣布，让传统安防企业着实紧张了一把。因为小海思的存在，华为在安防领域的定位更像是芯片供应商的角色。供应商成为竞争对手，这不得不让海康威视、大华等企业提高警惕。但事实是，这之后几年里，华为在终端产品上仍然无明显动作，小海思照常给安防企业供应芯片。有业内人士分析，也许当年安防市场过度碎片化，华为对这样的市场兴趣不大。这种相安无事的状况一直持续到2019年。

2019年深圳安博会上，华为推出了三款重量级监控产品，还推出了首个算法商城Huawei HoloSens Store。当时刚被任命为华为安防总裁的段爱国更是演讲，称将“调整整个行业的节奏”。

这次华为看起来是认真了。2020年5月，时任华为机器视觉总裁段爱国喊出了华为安防的目标：“在安防领域，华为今年肯定能做到前三，目标五年内做到第一。”他还称，华为的打法跟传统安防厂商完全不同，以“平台+生态”为发展战略。“喊口号”之外，华为还做了一系列组织架构的调整，来支撑安防业务的开展。

而这两年，华为在安防市场攻城略地。有行业资深人士对AI 财经 社总结，华为之所以能够拿下一个个大单，主要取决于三方面：关系、国产品牌以及生态化玩法。这些因素加起来，让华为具备了其他竞争对手难以企及的优势。

“华为进入安防这么快，离不开它的政企关系。”多位行业人士对AI 财经 社表达了这个观点。“安防是一个很看重客情关系的行业。”科大讯飞一位政企业务线人士称。

“华为能接触到省一级的关系，我们接触不到这个层面。”大华的销售人员称。而华为在接触到省级项目后，再往市级、区级做也会顺利很多。

民族品牌也是华为的优势之一。从芯片、中间件到服务器，华为的自主品牌是拿下众多政企项目的核心原因之一。生态玩法，更是华为近两年常常提及的词汇，安防涵盖了硬件终端、业务平台、具体应用、解决方案、数据安全等一系列需求，华为没有大包大揽，而是做好顶层设计，将其交给合作伙伴。

海康威视和大华的无奈

华为的介入，也改变了当下安防市场的格局。“现在我们的情况是比较尴尬的。”大华资深员工刘钰对AI 财经 社称。

在数字化转型的背景下，安防行业也在被重新定义。刘钰观察到，跟华为用一样的模式进入安防领域的，还有阿里、腾讯这样的互联网云厂商，以及中国系统这样有国资背景的集成商。他们的共同点是具备顶层设计、能提供底座、擅长做大平台。

刘钰称，海康威视和大华也看到各地信息化的需求在喷涌，但他们一线员工的感受有些无处下手。这不难理解，传统监控企业做产品出身，他们对于信息化的理解以及如何做大平台的能力上，很难与华为或者云厂商比拼。

刘钰告诉AI 财经 社，海康和大华的优势在于早已建立起完备的分销渠道和体系。以某头部企业为例，它在全国有200多个办事处，相当于每个省有8个，这意味着它的销售服务网络基本覆盖了从一线到三线城市。相比而言，华为在全国仅有32个代表处，阿里则有16个分区，腾讯的颗粒度则更大一些。

“但是我们这样的企业接触的客户，跟部门息息相关的不多，主要还是一些小的安防订单”，刘钰透露，公司的订单都比较碎片化，交通、教育、楼宇是主要的几个场景。而实际订单金额通常不大，比如一个小区的地下车库就是一个单，平均下来20万元级别是最常见的。他表示，他们也会接上千万做总集角色的大项目，但因能力问题，数量有限，比如在交通领域，这样的项目每年大概只有五六个，再多也接不住。

刘钰称，这两年公司开始走生态合作的思路，与阿里、腾讯、中国系统达成合作伙伴的关系。“阿里他们也愿意跟我们合作，通过我们的办事处去接触客户。”在实践过程中，却并不顺利。最主要的原因是，销售人员不理解信息化，也不懂上云。

比如近年文博古建成为信息化的热门领域，销售人员要有这样的敏感性，比如主动去跟图书馆的馆长建立联系，这样后续可能会带来业务需求。刘钰称，但公司的销售人员就联想不到，他们只会盯传统的安防需求，“没有这样的思维。”

除了与大厂建立合作关系，以大华为代表的头部企业还在拓宽业务边界。比如除了安防市场，公司也在布局消防市场。“消防市场很大，在碳中和的背景下，从精细化的用电能耗管理到安全都有涉及。”

海康威视也同样处在动态的调整中。

作为行业龙头，两年前海康威视就已经认识到安防行业的变化，当年公司开始淡化安防概念，海康威视总裁胡扬忠曾提出，海康威视经历感知，到智能物联，再到物信融合，已经发展成为一家大数据公司。

为此，海康威视发展了一系列创新业务，包括物联网云平台、机器视觉、热成像传感、存储设备、智慧消防以及医疗等领域。其中它的物联网云平台萤石网络，在今年8月宣布拟分拆持股60%至科创板上市。

“云平台是投入非常大的业务，萤石网络上市有利于提高海康威视的估值，为这块业务的发展提供更多资金。”一位业内观察人士称。但他也表示，海康做软件服务的能力与互联网云厂商还是有一定差距的。

不过，华为在安防领域也不是有绝对优势的。行业人士告诉AI 财经 社，华为出的产品价格高、型号有限，它与海康威视、大华的差距是几十款对标成千上万款的差别。一位业内人士甚至称，华为的产品主要是用作品牌形象，在招标时更加方便，实际中末端设备华为仍主要靠合作伙伴。

应对市场速度上华为也要慢一些。大华的员工表示，一款新设备研发上市，大华用半年时间，华为则需要两年。

因此，可以看到尽管在大项目上受到华为的冲击，行业排名前二的海康威视和大华市值仍很高，比如海康威视的市值保持着近5000亿元的盘子，且他们仍保持着稳定的增长势头。根据2021年半年度报，在报告期内，海康威视的营收为339.02亿元，同比增长39.68%；归属于上市公司股东的净利润为64.81亿元，同比增长40.17%。同期大华公司营收135.05亿元，同比增长37.27%，归属于上市公司股东的净利润为16.43亿元，同比增长20.03%。

而近日关于国资云的信息，也让处在竞争角斗场中心的云厂商有不确定性。有地区将会把部署在第三方公有云平台的信息系统迁移至国资云。

安防行业的人士也表示，大项目本就存在一些不确定性。在未来一段时间里，以华为为代表的云厂商，和海康、大华为代表的传统安防企业之间，仍处在一种微妙的关系里。在优势的差异下，它们既有合作，也存在竞争，但长期来看，谁能占据主导尚不能一锤定音。

做银行职员很惨吗？到底有多惨？

工厂虽然工资不低，但是工作比较枯燥，而且工作时间长，晋升慢，现在很多年轻人都不想进工厂了。

大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。在世界近代史中泛指资本主义机器大生产，即使用机械化劳动代替手工劳动的资本主义工业场所。

18～19世纪，经过工业革命，机器在生产中广泛应用，为资本主义生产方式奠定了坚实的物质技术基础。资本主义经济凭借机器化大生产，最终战胜封建经济和小商品经济，确立了自己的统治地位。

扩展资料：

工厂的安防

工厂已经不再是传统概念中的生产和加工等简单的部门叠加，而是包含了行政、研发、生产、仓储、物流、接待处、办公室、餐厅、后勤处、停车场等多个场所的综合区域。

从工程的角度考虑，企业工厂的安防系统设计应该具备以下三个特点：企业工厂一般规模比较大，安防的子系统比较多，所以需要一个大的兼容性强的集成平台来管理所有子系统。

企业工厂监控范围广，保护对象较多，安防系统规模较大，并且企业工厂的安防系统比一般的项目更加复杂，通常需要集成监控系统、门禁系统、报警系统、周界防范系统、停车场管理系统、电子消费系统等。

百度百科-工厂

数字化转型是什么意思

这个东西应该是仁者见仁，智者见智。不过我认为，在银行工作还是蛮惨的，我以前在银行干过5年，总结一下银行工作的压力主要是以下几个方面。

工作时间过长

我们平常去银行的时候，看到银行的营业时间一般是早上8点30到下午5点。但实际的工作时间要远远长于这个时间。一般柜员7点30就得到岗，晚上基本7点钟才能结款走人。如果再碰到开会学习就不知道要几点了。客户经理的话，放款时间不定，加班是家常便饭。而且最重要的一点是，银行加班没有加班费！！！

任务过重

在银行工作，不管是柜员还是客户经理，乃至行长都背负着很大的任务数。存、保险、基金、等等一系列的指标压力让人痛苦不堪。而且银行为了报表的好看，会要求每年都有增量，甚至每月每天都有新增，所以大部分银行人都是精神紧绷，压力巨大。

工资很低

对，你没有看错。其实大部分银行员工的工资水平并不高。银行报表动辄20万、30万的年薪基层的普通员工是根本拿不到的。一顿操作猛如虎，一看工资3500，银行员工的薪酬水平是远远赶不上付出的劳动的。

工作压力大，没有尊严

现在的银行工作已经远没有以前的时候受人尊敬了，你永远无法预计你下一个客户是什么样的！做柜员你需要来者不拒，做客户经理你需要拜访求人，其实这都是在消耗自己的耐性，我不相信有人天生喜欢求人！

做银行职员很惨，我不知道你这个结论从哪得到的，至少我认为你这个结论是错误的。

依然是摆事实讲道理，咱们用身边的人来说话。

七八年前，我曾经和一个银行职员一起吃饭，当时他问我工资多少，我当时工资2000多，每个月到手不超过2500。他当时听完这个数字惊呆了，连忙问我，你怎么活下去的。

我问他，你的工资是多少？他伸了一根指头，然后说1万多。

当天晚上我回家就没有睡好。

同事的妻子是银行职员。每次同事和我聊起工资都会笑着说，他是他妻子嘲笑的对象。

有一次，单位发了50块钱的购书券，同事回去给妻子说，妻子不屑的说，我们银行都是发2000块钱的购书券。至于比起节日的待遇，同事简直不敢给他妻子说，一比就是一个大写的惨字。

当然肯定有一些人会说，他们虽然挣钱多，但是也很累啊，这话其实很没道理，现在干什么行业的工作不累？干什么工作都累，累，大家都累，不是光你银行职员累。

所以看到这个题目说，银行职员很惨，我不由得笑了。

这我知道，太悲惨了！我儿子在工行工作了几年不干了。银行柜员各个西装革履，看似挺光鲜，其实在监控镜头下工作不如监狱中的，可以破罐子破摔不在乎什么，银行柜员要的脸面，死要面子活受罪，有人说银行的”离开柜台即不负责”是霸王条款，其实不是这样的，柜员收多了钱，结账时发现，想方设法要找到客户，把钱给人送去还要赔礼道歉，客户多拿了钱，客户不承认，无法定案只有当事柜员自己赔偿，截留到只有一半的奖励，误收到全额赔偿，挺不公平的，另外，都说银行工资高，其实是平均工资高，但都给高管，中管和低管平均了，普通柜员收入并不高。

说起来，银行是很多人非常羡慕的单位，但实际上，各行各业都有自己不为人知的痛楚。 作为银行职员，特别是某些岗位的银行职员，工作上确实比较痛苦。

首当其冲，得说说当下的ETC销售任务，已经快让各大银行的职员要奔溃了。

无论是自己银行的朋友，还是网上看到的新闻，都可以活脱脱感受到银行职员对于ETC销售任务的痛恨和无奈。

为了完成任务，广大银行员工充分发挥各种 社会 关系，走向街头，全力开始各种人情营销、地推营销，摆摊设点就是为了完成ETC的销售任务。

他们5+2、白+黑，都是在为了完成ETC销售任务，连家庭也顾不上，所以，还导致 社会 上有银行员工家属将银行投诉到政务热线。这也从侧面体现了银行职员在完成ETC任务的过程中的悲催与无奈。

另外，银行职员还有很多比较悲惨的任务，包括银行下达的“揽蓄”任务，必须为银行拉来多少的存款，自己的绩效考核才能完成。对于有关系、有的人来说，相对轻松，但是对于普通人来说，这件任务也是一件不可能完成的任务。

银行职员的薪酬待遇虽然总体上还不错，特别是在前期房地产展时，银行职员的待遇那是相当好的，随着国家加强房地产管控，银行职员的待遇相对前期已经有所下滑。

而且，不同分行、不同分理处、不同职位之间的待遇差距非常大，有的中层干部年薪30-50万，而普通职员则低很多。

总体上，银行职员虽然辛苦，虽然很惨，但也还过得去吧，只要熬过了ETC的狂潮，相信一切都会好起来的。你说呢？

外人看来是白领，实际干的是蓝领工作，拿的是最低工资。至于绩效工资实际上是你出卖 社会 关系的回扣，当你 社会 枯竭后也就基本等着辞职了

银行职员，有什么惨的？按收入来看，一年至少13薪，还有节日补助；按工作强度比，比不上互联网大厂的码农；按工作压力比比不上那些只靠提成来活的销售人员。就现在的市场情况来说，银行职员能维持现有的工作，已经算不错了。

很多人想来银行，但银行已经在缩小招聘规模。即使进来了，也不一定是正式工。如果银行人员想要离职，银行可能都不会挽留。

我身边就有不少朋友，看不上银行的工资，嫌银行工作压力大，选择跳槽，甚至选择裸辞。结果是什么呢？前段时间还发微信跟我说，让我帮他介绍工作。

我之前做过方面的客户经理认识过一些企业老板，与他们的关系还不错，现在也保持联系。我把之前裸辞的那个同事介绍给了我的一个做食品加工的企业老板。

企业老板和我的那个同事见过面之后就没有了下文。事后我问他们结果怎么样？

企业老板说：“你的这个朋友啊，可能在银行呆的时间比较长，不太了解我们实体行业的具体情况。他上来就问我要1年十万块钱以上的工资。这个工资我可以给，但他一定得拿得出匹配这么多薪酬的能力出来。

他一方面在食品加工行业没有经验，另一方面也不具有管理人员的能力，接收他本来就是看在你的面子上，但后来可能因为薪酬谈不拢，后续也就没有联系了。”

我又问了问我的那个裸辞同事。

裸辞同事说：“这个老板稍微有些小家子气，我感觉跟着他干，没有前途。他只愿意给我一年六万块钱的工资，并且让我从出纳干起出纳这块儿，我也不懂，而且也没有什么技术含量。

我想帮他做管理，但他似乎没有这个意思，这个行业可能工资就比较低，我打算再到金融行业看看。”

听完他们两个的描述，我真是对银行业跳槽有了一个新的认识。在整个金融行业里面，如果你说你是从银行出来的，可能会有人买你账给你不错的待遇，但如果放在银行行业以外那真的就一文不值。

可是目前的情况来看，整个金融行业都在过冬。银行其实是金融行业的晴雨表。银行过得不好，金融行业的其他非银行机构过的一定不好。你现在觉得银行职员比较惨，出了银行可能想回都不一定能回得来。

总结：

其实银行的工作真的还算不错了。当你觉得银行的工资比较低的时候，拿它和实体企业比一比，你就会发现这在实体企业同等级别里已经算比较高的工资了。

至少银行也不会拖欠工资，大概率也不会倒闭。即使有倒闭风险，在倒闭之前也都会被大银行接管。员工的五险一金，工资各方面都有保障。

我认为银行职员现在挺惨的。

首先一点就是经常加班，培训也是家常便饭，动不动行里还有各种以各种金融主题的“文体”活动你也要参加，比如防范风险主题长跑接力赛、合规经营主题小品大赛等等，除了完成本职工作，这些杂七杂八的工作事务你也得做，否则领导不高兴。

我就记得我有一次加班正好刚过凌晨，我没有注意，打了个卡回家，第二个月开工资发现扣了我200元，因为过了凌晨系统自动算第二天打卡了，当时就笑了，开玩笑对同事说别的单位加班都有加班费，我这加个班还要罚钱。

其次，睁眼闭眼都是指标，像我是在城商行，你不但要完成存款任务，还有理财任务、任务、ETC任务，还有基金、保险、三方存管等等，没事就排大榜，你如果倒数领导是不能向念书时老师训学生一样训你，只要看领导对第一名的眉开眼笑到转向你的时候一脸无奈，你就很难受。奥对了， 还有人民银行、银监会、消费者权益等各种机构也会给银行布置各种任务，主要是宣传活动，什么走进社区金融知识进万家、什么电信防宣传等等，这些都是银行的职责和任务。

最后，银行从业者据说离婚率很高，可能由于经常加班、培训，偶尔还要出差，然后考核指标多压力大，对家庭和爱人忽略的比较多，所以感情不牢靠。你能看到好多联谊会啊相亲会啊，里面都缺不了银行系统的人。

我觉得任何一个工作都是一座围墙，里边的人想出来外边的人想进去。

有一个银行员工透露，自己每月工资760元，你信吗？反正我信了。

2016年，四大行员工总人数比前一年少了2.53万人，这是2007年以来这个数据第一次下降。

教师、医生、银行人员被人们公认的“金饭碗”，给很多人造成的错觉是“高工资、高”，以致很多人在招聘时，就稀里糊涂的进了单位，尤其是进了银行系统的员工。

那真是一个字“坑”啊！

到底有多“惨”啊？

工作强度大，非常累

外人对银行员工最大的误解，就是觉得它“高大尚、工资还高”。但真相却是，如下是我跟一个某招商银行朋友的微信聊天：

他们到底有多累呢？

工作简单重复，无价值感

一位英国帝国理工毕业，手持金融CFA一级证书的小王向我吐槽说：“抱着很大的期望进入银行工作，三年后，发现当初的理想和现实实在是差距太大了，受不了，想离职。”

的确，作为一个银行柜台员工作日复一日，枯燥乏味、存款、取款、开卡……每天干着机械式的重复工作，一个初中生都可以搞定，为什么还要找985、211的？

拿着高学历的文凭，但大学学到的东西大都在工作中派不上用处，无价值感，伴随着随时可能被取代的危机感。

你说，人生的价值在哪里？

故而， 我身边许多受不了这种煎熬和无法实现人生价值的失望都离开了银行系统。

不被理解，不被尊重

小西，是银行的柜台员，有一次，一个客户要来帮他儿子还。根据相关规定，必须要持卡人还款或提供出卡号，他不被理解，很生气，一边敲玻璃，一边破口大骂，“你算什么东西，让你们行长出来”。

小西向我倾诉道：“他走后，她关了柜台，躲在后面，哭了起来，觉得受到了莫大的羞辱”。

并且，我身边很多银行系统的朋友都遇过许多素质低下并侮辱自己的。

不公平竞争

“国有银行的上升空间太窄了，没有背景的话，升职非常难”。这是我一位银行系统的哥们向我倾诉的，他在某二线城市某支行当客户经理。

他还向我吐槽道：“我们网点3名柜台是211研究生，也不知道什么时候能升职？我的好朋友本硕985毕业，4年多了还在柜台。

而我也觉得这些人是否也常常自我怀疑道：“我这么拼这么累到底是为了什么？”

当然，业绩指标重，赚不到钱等也是银行人员的通病。

但是，这世界上又有什么工作不是如此呢？

当许多年轻人向我倾诉自己，为什么想进银行系统时，他们的回复总是惊人的相似，“薪水高，工作轻松，工作高大上”，而我总是沉默一笑。

当然，大多数人对自己的预期标准都很高，待到真正就业、工作以后，就会发现其理想与现实的差距，看到别人的工作时，我们也只能长叹一声：哪有什么岁月安好？现世安好？

其实，大家都是“天下乌鸦一般黑”工作性质都是朝九晚五，都是上班受气下班生气，都是拿着苦逼的工资还要求干出牛逼的业绩。

总结：银行系统的“坑”和“惨”有这些： 写在最后的话：

这本是生活最本来的面孔，很多时候看惯了，也就释然了。

在银行，基层网点的一线员工，是金融领域的“底层”，真正的“金融民工”。劳动强度大，压力大，收入低，在银行系统是惨了点：

看看2019年大街小巷银行摆摊办理ETC，在烈日下高速公路出入口拦车推销ETC的无不是银行基层员工。

在“开门红”期间，有银行提倡的所谓“不过星期天 大干一百天”，执行起来的还是银行基层员工。

每天在监控下，做着重复劳动，面对客户的了刁难投诉，屡屡受到罚款的也是基层员工。

分期，手机银行，快捷支付，普惠金融，每天“下班加班一小时外呼”的还是银行基层员工。

上市银行年报披露上市银行平均年薪20万到30万元，可基层员工每月发到手里的也只有三四千元，薪酬被平均的仍是银行基层员工。

不过，反过来想想“那有岁月静好，只是有人负重前行”。各行各业的基层员工都不容易吧。

东航辟谣员工不雅聊天记录，陷入网络舆论后我们如何处置？

数字化转型就是利用数字化技术来推动企业组织转变业务模式，组织架构，企业文化等的变革措施。取数字化转型的企业，一般都会去追寻新的收入来源、新的产品和服务、新的商业模式。因此数字化转型是技术与商业模式的深度融合，数字化转型的最终结果是商业模式的变革。

根据IBM研究分析，转型的战略途径主要有三种：

其一，注重客户价值主张；

其二，注重运营模式转型；

其三，从更整体和整合的角度，将前两种途径结合起来，同时转型客户价值主张和组织交付运作方式。

数字化转型包括三个方面：

转换——从传统的信息技术承载的数字转变成“新一代IT技术”的数字，实现技术应用升级。

融合——从实体状态的过程转变成信息系统中的数字，打通全方位、全过程、全领域的数据实时流动与共享，实现信息技术与业务管理的真正融合。

重构——基于数字化实现精准运营的基础上，加快传统业态下的设计、研发、生产、运营、管理、商业等的变革与重构。

如何进大厂做产品运营？

陷入网络舆论后，我们要及时报警，然后让警察来处理。如果有那种造谣的人，警方就会传讯他，然后他就不敢造谣了。感觉这个东航的员工做得非常好。他及时的报了警，而且他们公司的微博还发布了辟谣的消息。所以说也是各个官方渠道的抵制了这个谣言。一定程度上可以遏制一下这个谣言。

不过想要这个谣言的影响慢慢去除，还是需要一些时间的。毕竟时间是最好的武器。没有什么能抵得过时间。就算是当时惊心动魄的事情。经过几年的时间。因为一件普普通通的往事。

感觉这种任意造谣他人的行为是非常不好的。给他人的名誉造成了非常大的伤害。不过现在造谣是犯法的。及时的求助警察。一定会可以找到罪魁祸首。然后就可以让他发道歉声明。可以做一些补救。因为空姐这个职业有非常多的漂亮的女性。所以好多人都会对空姐进行恶意造谣。这实际上是对女性的极大的不尊重。但是有的人就是总有这种讨厌的想法。感觉所有男性在幼儿园就应该被教导尊重所有女性。他们才会潜移默化的尊重女性。才会长大之后也不中伤女性。

空姐也是一个非常受人尊重的职业。做这个职业也不仅有外表十分端庄。也是需要一定的专业能力的。需要有随机应变的能力。面对各种各样的乘客，能够微笑应对。所以说这份职业是值得人们尊重。不应该对她们有恶意的中伤和造谣。都是普普通通的劳动者。都是需要付出自己的辛勤和汗水的。不能让有些人那些肮脏的想象，颠覆她们身上的职业。相信警方一定会给这个员工调查清楚事情的真相。还这个员工一个清白。

如何用绩效管理来留住骨干员工

随着短时代的兴起，在大厂打工似乎已经成了“高薪+卷王”的代名词。虽然近些年互联网寒冬，大厂的预计招聘的员工人数缩减了将近一半，但依然有越来越多的毕业生挤破头也想要在秋招中拿到一份大厂的offer。

作为前宇宙厂一名运营，我想来说说，如何进大厂做产品运营，以及什么样的人适合来大厂。

1、为什么想来大厂？

在投简历之前，首先要问自己：你为什么想要来大厂打工？

是为了一份可观的薪资、较高的公司、一个足够高的跳板、还是向往大厂快速迭代的工作风格？

如果是前两者，那么你入职后一定一定会后悔！要明白天上没有掉馅饼的事情，薪资和都是用辛苦换来的——你也许会赚，但老板绝不可能吃亏。

如果是后两者，那么可以开始改简历投递了。

2、如何在大厂简历池中出线

在前期阶段，首先要明确你是校招、社招、暑期实习还是日常实习。

用时间来看，刚刚结束的校招主要针对22/23届毕业生，如果在毕业后已经做过全职工作，缴纳过社保，就只能走社招。拿字节来说，今年校招的职位大概有8k个，社招的职位丰富度更高。所以很多校招落选的同学都会先去中厂刷一些经验，再靠社招跳槽到大厂。

暑期实习和日常实习最大的区别就是有没有转正名额，一般来说，如果组内有转正/秋招名额，暑期实习生在工作3个月后就可以申请转正。相对应的，暑期实习也比日常实习更难获得。

我们都知道，大厂卡简历是比较严格的，但这并不是卡学历、学校，而是在卡候选人适配度。简单来说，就是JD和候选人的匹配度以及过往实习、工作经验的丰富程度。

举个例子，上个月我们组招了一个新的to C端产品运营，过简历初筛的候选人全部都是有大厂运营/产品工作经历的，并且目前做的领域也有重叠。所以如果是初次投递，一定看清楚JD，把简历上的工作经历和JD需求尽可能的对应上。

之前也有人来问我没有工作经历的萌新能不能进入大厂实习，依然拿字节来看，可能性很低，而且就算靠学历或校内经验过了简历初筛，面试也大概率会被刷掉。所以，如果是0经验，最好先去做一些相关领域的实习，再进行投递。

3、大厂的一二三四面分别问什么？

无论是实习还是正式，大厂面试一般都在3面以上，最高的有7面的。所以，在面试阶段其实是个持久战，要保证每一场面试都全力以赴。

我就只简单的说一说产品运营四场面试的区别。一二面都是业务面，分别由组内的同级/mentor来进行业务提问，初步了解你之前的工作经验、个人能力、性格等职业因素。

前两面结束后，会挑选2～3名候选人进入三面，也就是Leader进行面试，时间都在50分钟左右，会设计比较专业的名词、工作内容、绩效考核点、数据分析等等。我最开始在大厂做内容运营时，三面Leader给了个主题，让我当场设计一个简单的内容向脚本。而产品运营会围绕产品迭代、部门合作、用户反馈等等专业层面进行提问。

以字节跳动-产品运营举例，面试过程中经常会问道一下几个问题。

业务面面经（这个岗位是产品同学一面、运营同学二面、leader三面、HR四面）

1、第一部分：基础信息

自我介绍说说目前在做的工作(是社招职位所以需要详细讲述最近的一段工作内容）

2、为什么想要转到产品运营这个岗位？

第二部分：专业度

3、介绍一下过往的项目成果？

需要有可量化的数据支撑（考察候选人对项目背景的闸述、目标是否明确、关键策路的选择）

4、目前这段工作你有什么收获？

小考察候选人是否有复盘意识，这点很重要！最终2选1给offer的候选人就是因为在面试中总结了自己的上一段工作。

5、你上一段工作的考核指标是什么？

候选人考核指标回答的不在产品运营的点上，追问：在工作中你最关心的数据是什么？

6、第三部分：岗位相关(觉得不错的候选人会继续问的）

如果面试通过了、你认为转toC对你是个挑战吗？

如果让你打电话回访用户，你会有怎样的流程？

你认为产品运营是个什么样的角色？

你对这个岗位的工作有怎样的了解?

这个时候如果觉得候选人很OK，就会给他简单的介绍下小组的工作方向和该岗位的工作内容。

7、你有什么问题想问我吗？

最后就是四面，也就是HR面啦，这个其实比较简单，在终面之前HR都会找前三面的面试官问有什么需要补充提问的点。悄悄说，其实HR面很少挂人，除非是学业时间不合适、与公司理念不合，大部分被挂的原因都是前面的业务又面到了更好的候选人，HR被逼无奈只能在终面给挂。

不管是几面，上来第一个问题都是自我介绍，所以做一个简洁精炼的自我介绍非常重要！主要介绍自己的工作经历，着重挑一个做细致的分析。

在一二面问及之前工作的业务时，带数据说话是一个很重要的面试考察点，做运营大概率会背指标的，尤其是产品运营这种涉及产品+运营的岗位，所以在讲工作细节时，可以这样说：做了什么+roi或某项关键指标从A升到B。

要在面试中体现出自己有反思总结的思想！由于互联网大厂的业务迭代很快，每一个项目的总结非常重要，平时也会经常开会。所以一定要在面试中对上一段工作进行总结和反思，说说自己做的好的点+不好的点。

最后重要的是，面试时贴合JD进行个人能力介绍！比如JD中明确写出该职位需要掌握某项技能，那么面试时就可以带着自己该技能的作品集。

无锡捷普绿点科技是做什么的呀？

从企业的角度，正常的人员流动是非常必要的，但让人企业各级管理者痛心疾首的是核心人才或关键岗位上员工的流失。因为这些人才的流失不仅会带走一些核心技术、工艺或客户，同时流失到竞争对手的人才直接增强了竞争对手的竞争实力，却相应地削弱了企业自身的竞争力！

那么，如何留住人才呢？在多年人力管理实践中，如果实施的好，绩效管理对人才的保留和稳定性能起到非常好的作用。

一、有正确的绩效管理理念

这是要首先先说明的一点：绩效管理是用来培养人才、激励人才的，而不是用来修理人的---需先就这一点达成共识，即树立正确的绩效管理理念，是前置条件。然后，在这一共识下，正确实施绩效管理肯定会助力留住人才。在绩效管理实施的全过程中，管理者与核心人才关键岗位上的人不是单纯的考核与被考核的关系，是利益共同体。企业管理者要与其明确各项工作的目标和绩效指标，以及在此过程中要提供需要的支持与乃至指导以协助完成既定的目标，不要一出错就扣就罚，那样的话，可能不但起不到激励的作用，反而是一地鸡毛了。

二、杜绝“人情”，保障绩效管理的客观、公平。

不出意外的话，考核周期内的核心人才都是高绩效型的人，如若下一个考核周期内，出现了低绩效的现象，如若人资介入调查原因时，会发现他是挫伤了做出高绩效的工作的积极性和主动性，再严重一些，会直接离职离开组织。

而其被挫伤积极性和主动性的主要原因中，就是“人情”！绩效管理难过“人情关”是很多企业的共性问题。讲人情的另一个意思就是不讲原则不重事实不客观更谈不上公平公正---这无疑会导致绩效流于形式，高绩效的员工就得不到激励，还会一直高绩效吗？不但不会继续高绩效，还会恶化内部竞争环境，也会引发人际矛盾、优秀人才流失。所以，要想发挥绩效管理应有的作用，保证其客观公平是最起码的，这就要杜绝“人情”人情现象。

三、真兑现才能真激励。

在绩效管理实施过程中，企业会组织签绩效合约、绩效考核承诺书、目标责任书等来明确责权利，此后，签约人会保有干劲和热情努力达成目标。到最后，符合了兑现条件兑现时间，但企业不兑现或延期兑现包含绩效奖金在内的约定激励项目，那么，签约的被考核的核心人才最后会来一句消化不了画得“大饼”，要不就在下个考核周期不再奋斗去完成高目标，要不就离职了。

四、主动淘汰“伪高管们”。

有一论点“越优秀的人越先流失，员工离职其实离开的不是公司而是某个管理者”。

曾看到一个访谈，一位知名企业家说他在创业初期，亲手开除了一个高管。这位高管来自于大厂，毕业于顶尖名校，有着非常好的工作履历，但企业家毅然决然地开掉了那个高管。

为什么？因为自从那个高管接管了业务团队，企业家原来手把手培养起来的优秀员工，80%的人都离职了。后来企业家才发现，这个高管根本不能躬身入局，高管自己也没业绩也没结果，也不能帮助下属解决问题，也不能帮助他们拿到结果，在会议上，还要表现出高管的威严，所以他们就不愿意跟着这位高管了。

下属工作的目的很简单，最主要的是两个，第一个有肉吃，第二个能学到东西。当高管和企业两样都没有给到位的时候，这些优秀的年轻人就从公司离开了，因为真正优秀的人才都不愿意跟着平庸的领导工作。所以不要只考核员工，更要考核各高管，“无功便是过”，高管们没业绩效没结果才是最大问题。在绩效管理的结果运用上，要有主动淘汰“伪高管”之类管理者的魄力。

四、将绩效结果的运用与职业生涯规划，有效结合。

如果核心的优秀员工得不到能力提升的机会，他自然而然就想去外面寻找机会；

如果核心员工得不到自我价值的实现，他自然而然地就想去寻找实现价值的地方。

如果在公司内部，核心的优秀员工就能得到的能力和薪酬的提升、能得到发展的机会以及自我价值实现的机会等，那么，流失的可能性还大吗？

所以，要系统地制定绩效管理制度，特别是绩效管理的结果出来后，不要只是和工资挂钩，要对高绩效的员工，从工作机会、从培训、从职业通道等多方面地完善职业生涯发展规划，当员工看到企业不仅仅把他们当做实现利润的工具，而是真正关心他们的需求并投资于他们的整体发展和成长时，他们留下来和企业共成长的可能性有增大了，同时，也就会减少向外部寻找机会的可能性了。

德勤全球人力资本趋势曾有调查，61%的人认为找到合格、有经验的员工是企业面临的最大挑战。人才争夺战正在升温，企业需要以全新的心态找到留住人才的方法。如果实施得好，绩效管理可能是赢得这场战争的关键。

无锡捷普绿点科技主要生产手机零组件。

绿点科技（无锡）有限公司成立于2005年5月，座落于无锡国家高新技术产业开发区。它是世界知名手机制造商最值得信赖的供应商之一。其主要产品是业代工OEM以及专业代工及设计ODM多家世界级大厂通讯等手机机壳之零组件

扩展资料：

捷普集团向全球各地的客户(Motorola ,Alcatel, Ericssion,Sony, Bird,Panasonic, Delco etc.)提供从设计、开发、生产、装配、系统技术支持，甚至到最终用户分销等优质服务，产品在电脑周边设备、移动通讯产品、消费类电子产品等多个领域。

凭借强大的技术优势、锐意创新的专业态度和尽善尽美的服务精神，捷普集团一直处于国际市场领先地位，拥有分布在美洲、亚洲及欧洲等超过45个高度自动化的生产基地，资金、技术实力雄厚。除提供强大的生产技术外，现亦积极投入产品技术研发，于美洲、欧洲及上海皆设有研发单位，提供更完整及多元的服务。

参考资料：

百度百科-绿点科技（无锡）有限公司